浅析关于适度开发我国体育社会人力资源的思考论文.docVIP

　　浅析关于适度开发我国体育社会人力资源的思考论文 ..毕业 论文关键词:体育;社会;人力资源;人才;开发 论文摘要:社会体育管理人才是社会体育各项工作的组织者和实施者，管理人才队伍的建设与发展，将直接影响社会体育的顺利开发和体育事业的发展，关系到实施全民健身计划，树立健康第一思想和实现体育强国的宏伟目标，因此，培养和建设一支高素质体育管理人才队伍十分重要。 1、前言 按照我国人事部门关于人才的界定:人才即为“经过中等专业学校和各类大学的培养，在德智体诸方面具备一定的素质..毕业，毕业后能初步适应某种工作的人”。随着我国社会的快速发展，社会对人才的需求与依赖程度也与日俱增。进人知识经济社会，知识的创造者与拥有者则必然成为社会发展的动力源。“人力”作为一种资源，与自然资源相比，重大差别就在于:人力资源作为劳动者，既是生产的承担者，又是生产发展目的的实现者，是生产力中最活跃、最积极，起着决定性作用的因素。马克思在其生产力要素论中，将“人力”界定为生产力因素中的决定性因素。 纵观我国现今社会发展，主要依靠社会拥有的主要资源，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。在高科技迅猛发展的今天，人力资源不论从创造社会财富，促进经济发展，还是增强竞争优势等方面都起着主要的、决定性的作用，可以说它是社会发展的第一资源。 所谓体育人力资源即指体育领域内接受过体育专业教育或受过专门体育运