人力资源规课程设计.doc

湖北兴发化工集团股份有限公司2013-2017年人力资源规划 李彩云 庞文彬 一、公司背景 湖北兴发化工集团股份有限公司成立于1994年，座落于汉明妃王昭君故里-中国湖北省宜昌市兴山境内，是一家依托宜昌及周边地区丰富的水电和磷矿资源发展起来的“化工为主导，电矿为基础，科工贸结合”的大型精细磷化工企业。现控股一家上市公司，总资产50亿元，员工约人。是目前世界上最大的六偏磷酸钠和中国最大的三聚磷酸钠生产企业宜昌市人民政府组织编制《宜昌市城市总体规划（2011-2030年）》湖北省人民政府批准到2015年，宜昌市域常住人口为480万人地区生产总值突破4500亿元城镇化率达到59%到2030年，城镇人口为377万人城镇化率达到70%。湖北省出台了《磷矿石资源税征管办法》，从2013年1月1日起，对磷矿石资源税实行从价计征，税率为10%。宜化集团、三宁化工、东圣化工、新洋丰肥业、华强化工走出去发展战略相继在神农架、保康等地收购了当地的磷矿资源和深加工企业，在重庆垫江、云南安宁、江苏扬州、广西柳城等地建立了规模化生产基地，基本形成了“矿电磷”一体化的发展格局。名牌战略公司深入推进管理创新，通过了质量、环境、职业健康安全、HACCP“四合一”管理体系认证，“兴发牌”商标被认定为“中国驰名商标”，“兴发牌”三聚磷酸钠荣获中国名牌产品，工业级次磷酸钠被认定为湖北省名牌产品，兴发牌磷化工系列产品荣获湖北省出口名牌。公司不断加大自主创新力度，高标准搭建技术创新平台，公司被认定为国家级高新技术企业，技术中心被认定为国家级企业技术中心，检测中心被认定为国家级实验室，兴发集团宜昌楚磷工业园被认定为国家科技兴贸创新基地。积极推行清洁生产技术，不断优化循环经济发展模式，自主研发的二甲基亚砜废盐和六偏磷酸钠聚合尾气综合利用技术取得重大突破，公司荣获中国化工行业科技创新示范企业称号。公司将全面落实科学发展观，坚持精细化工基本方向，加快实施关联产业发展和跨区域重组整合战略，大力推行技术创新和产品升级换代，努力实现工业级磷化工产品向食品级和电子级转变，无机磷化工向有机磷化工延伸，积极开发非磷精细化工产品，持续推动节能减排工作，全面提高“四废”的资源化利用水平，加快建设国际一流的环保型精细化工企业。资源优势、发展相关下游化工产业的发展思路。五年后，公司将不仅仅是具有磷矿石资源的优质企业，还将进一步发展其贸易业务，扩大规模。 3.人力资源现状分析 （1）组织结构分析 （2）人力资源存量分析 ①兴发集团现有员工5254人，具体部门人员结构如下表： 人力资源部 财务部 营销部 采购部 矿产资源开发部 招标部 生产部 物流部 质检部 行政部 总计 高中及其以下 8 17 159 131 128 16 2123 388 18 13 3001 大专 12 24 173 212 176 35 546 112 85 53 1428 本科 57 43 212 64 24 126 44 35 67 70 742 硕士及其以上 6 2 12 3 12 23 5 2 1 17 83 总计 83 86 556 410 340 200 2708 537 171 153 5254 ②岗位层级结构如下表： 三、人力资源需求预测 (一)人员总规模预测 兴发集团2008年到2012年的人员规模情况如下表： 年度 2008 2009 2010 2011 2012 员工人数（人） 3217 3526 4077 4601 5254 2008年至2012年兴发集团员工数量散点图分布如下图： 根据上表显示信息，在其他条件不变的情况下，假设人员数量与时间存在一定的线性关系，对于兴发集团未来五年人员需求作了如下预测： 通过分析过去五年的员工数量，运用最小平方法，求方程：y=a+bx(y代表每一年的员工人数，x=年数-2000) 首先根据公式： 求得相关系数r=0.0138，其中0r1,所以假设成立，人员数量与时间是正线性相关的。 再根据公式： 求得a=-1014，b=514.9，因而将近五年数据代入方程y=-1014+514.9x中求得，2013年人员需求为5680人，2014年人员需求为6195人,2015年人员需求为6710人，2016年人员需求为7224人，2017年人员需求为7739人。详情如下表： 年度 2013 2014 2015 2016 2017 人员需求(人) 5680 6195 6710 7224 7739 注：由于未来的不确定性，人员需求数量定位可能会在预测数字的基础上增减100上下的浮动。 （二）公司人员规划 1．结构目标 现状：公司高层管理