门诊输液安全隐患的防范措施.pdfVIP

· 4724· 医技杂志2007年l2月第l4卷第34 卫』)』 ! !!里 !： ! ： ： ： i 垦!!型! 韭2 1．1．2 根据出勤率、工作质量和成绩制定激励分 出勤分每 麻醉师发放满意度调查表，采取不记名方式评选3名优秀护 班次积3分(休班、病假不积分)；能按时完成工作而且质量 士，评选内容包括实际工作质量和能力，并与考核挂钩。 符合标准积1分；需加班或积极参加卫生清扫活动者，每小时 2 结果 积2分 ；夜班比较辛苦，除夜班补助外，每个夜班多积8分； 能按时完成丁作，并提高了工作质量，服务满意度提升。 参加院内、科内组织的考试，成绩合格者积10分，获得名次者 护士因激励机制，变被动服务为主动服务，处处体现对患者的 积20分；发表一篇科研论文者积30分，每月能按时，参加各 人文关怀，护理管理成效显著。 项护理质控活动和业务、政治学习者，积5分。 3 评价 1．2 考核方法 积分制考核有助于解决夜班难的问题，特别是提高了8 h 1．2．1 合理安排手术 两名值班护十负责上器械护士，大班 以外护理质量，考核工作的程序化、规范化，有利于监督和检 负责巡回，每台手术结束后，自己把相应的分值记手术 。 查工作中的缺点，从而加强 指控的力度。积分制考核，大力 1．2．2 严格检查考核 护士长和一名考核组成员每天对各 提高了护理人员工作的积极性，从以前的“要我干”转变成 项工作的完成质量进行检查，符合要求者积相应的分值。 “我要干”．而且有助于护理人员自身素质的提高，从而增强 1．2．3 月底汇总 每个月底护士长组织，考核组成员参与， 了医院的综合竞争力。护理人员为适应新的医学模式，需不 对每个人的积分进行统计、列表，汇总每个人总积分，发放绩 断加强专业知识和实践操作能力以及护患沟通等方面的学 效工资按下列公式计算，个人绩效 工资=科内总金额÷总积 习，促进了整体素质的提高，从而更好地为患者提供优质服 分X个人积分。 务。 1．2．4 定期发放满意度调查表 科室每季度向临床医生和 (收稿日期：2007-08-21) 门诊输液安全隐患的防范措施 梁彩荣 (山西焦煤集团公司古交矿区总院东曲分院，山西古交030200) [关键词]门诊；输液安全；防范措施 [中图分类号]R197．32 [文献标识码]B [文章编号]1671-5098(2007)34-4724-02 Keep Away Methods to Hidden Trouble in Outpatient Transfusion Safety LIANG Cai—rong (Dongqu Branch,Hospital D厂Gujiao Digging Hospital of Shanxi Coke Corrtpany，Cujiao，Shanxi 030200，China) Key words：Outpatient；Transfusion safety；Keep away method 体制改革及医保政策的实施使绝大部分患者不愿住院治 单后，凭感觉经验，错做皮试，轻者增加痛苦，重者致反应；在 疗，而选择门诊输液，使门诊输液人数增多。随着人们法律意 配药时查对不严，配错药；更换液体时换错瓶等，引起反应和 识的增强，患者对门诊输液安全和质量要求的逐步提高，医务 纠纷；巡视病房不及时，对私自放快滴速者未及时发现；有针 人员的服务态度及患者医疗配合与否将可能引发纠纷和事故 眼处漏渗肿胀者未及时观察；有的药物如左氧氟沙星、氨茶碱 的发生，所以防范门诊输液室的安全隐患至关重要，我院从