战略性人力源管理.doc

第四章　战略性人力资源管理 第一节　战略性人力资源管理概述 一、单项选择题 1.人力资源管理具有（A）特征。 A.战略性　　　　　　　　　　　　　　　B.进化性 C.发展性　　　　　　　　　　　　　　　D.演变性 2.战略性人力资源管理是（B）共同发展的结果。 A.战略管理理论与人力资源分配理论　　　B.战略管理理论与人力资源管理理论 C.战略培训理论与人力资源管理理论　　　D.战略选择理论与人力资源管理理论 3.战略管理理论最重要的目的是（C）。 A.分析企业长期保持竞争优势的优势来源 B.增强组织竞争优势的途径 C.明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势 D.增强组织竞争优势的规律 4.在很长一段时间中，战略管理理论以产业组织论来解释企业的导质性，从（D）中寻求竞争优势的来源。 A.内部环境，产业结构　　　　　　　　　B.生产结构，外部环境 C.内部环境，生产结构　　　　　　　　　D.外部环境，产业结构 5.战略管理理论的核心是（A）。 A.将企业的竞争能力由外部环境源转向企业内部资源决定 B.将企业的竞争能力由内部环境源转向企业外部资源决定 C.将企业的生产能力由外部环境源转向企业内部资源决定 D.将企业的生产能力由内部环境源转向企业外部资源决定 6.（D）在1984年首次完整地表达了企业资源与组织竞争优势之间的关系，提出企业的资源和能力是异质的，这种异质性