招聘渠道选择.pptx

招聘渠道的选择 ;;外部招聘：网络招聘、现场招聘会、校园招聘、中介招聘（猎头）、 广告招聘、报纸杂志等。 没有最好的招聘渠道，只有找最合适的招聘渠道。 内部招聘：内部推荐法、晋升、竞聘、职位调动、职位轮换。;内外部招聘的优缺点;内外部招聘的优缺点;目前公司的现状;招聘渠道的选择;;;;1，选择网站招聘渠道还是主要看地区和需求的专业度。无论前程还是智联都是综合类的岗位比较好招，而对于专业度较高或者比较偏门的职位不适合网络招聘。 2，就国内市场而言，前程无忧在长三角地区市场占有率稍高，但是对于北上广深一线城市外的二线城市，用智联稍好。 就上海市场而言，个人会比较倾向前程无忧，因为市场占有率高，知名度高，招聘一些中低端的人才效果会比较好，如果近一年无外地招聘需求的话，倾向于前程无忧的年度套餐。如果一年里我们有外地招聘需求，选择智联的年度套餐会好一些。;智联招聘网页面展示 ;前程无忧网页面展示 ;猎聘网网页面展示 ;招聘渠道的选择;;;;;;;综上所述： 通过筛选：通过内部激励方案推荐方式（非关键岗位） 与专业招聘网站相结合（前程无忧）为主。 其他方式：校园招聘+现场招聘会+公共招聘网（免费 ）+定向招聘外教网等方式为主。;Thank You!