人力资源管理规章制的度.ppt

行政人事管理规章制度总经办2012-09-27;公司规章制度;公司规章制度;第一部分 办公室管理制度;第一部分 办公室管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第九部分 公司采购招标管理规则;考勤制度--休假 员工休假必须提前申请，填写休假申请单，1-2天须经部门经理签字同意，再通知行政，3天及以上须经总经理签字同意，再通知行政； 内勤（人事、行政、客服、仓管）人员休息1-2天由金春老师签字，三天及以上须经总经理签字同意，再通知行政。;考勤制度--休假 法定假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。;考勤制度--病假 员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档考核，如未批准自行休假者，当旷工处理。 病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。 ;考勤制度--婚假 一、男22周岁，女20周岁结婚按《无锡企业劳动用工规章》享受带薪休假3天； 二、男25周岁，女23周岁，按“一方符合一方享受、双方晚婚双方享受”的原则，以晚婚标准，享受带薪休息10天 三、另男士有带薪陪产假3天。;考勤制度--丧假 员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天；;第二部分 员工福利;员工福利--公司补助 话费补助按原有政策(正在使用电信189手机的每月花费补助150元)。 出差凭报销单领取差旅费。;员工福利--年假 凡公司现有员工，在公司干满一年及以上每年享有3天年休假，不累计，次年2月底清零。;员工福利--激励政策 各部门领导根据部门及个人当月、季度、年度计划，拟定相应的员工奖励，具体奖励内容由部门领导上报，经总经理批准后方可执行。 ;第三部分 组织结构图;组织结构图--行政 ;组织结构图--化妆品公司;组织结构图--联盟公司 ;组织结构图--销售 ;组织结构图--对外客服 ;第四部分 岗位职责 ;岗位职责--销售总监 1、协助总经理建立所管辖品牌全面的销售战略、 市场发展目标、定位及市场销售政策方案； 2、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划及具体实施计划方案，并予以推动执行，确保达成年度考核目标，各项任务目标达成； 3、负责所管辖部门人员管理与培训，带领团队完成各项销售政策、任务指标，执行公司规章制度，做好本部门人员日常工作管理； 4、根据公司发展战略制定所管辖品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司销售目标； 5、负责制订本部门各项管理制度及操作流程并监控执行落实，建立及完善市场销售管理制度体系、流程等； 6、协调与公司各部门相互合作关系，确保营销关联环节的畅通； 7、制定销售报表，根据销售数据的分析，制定改善方案并执行。;岗位职责--区域总监 1、负责所管辖品牌全国市场营销规划、开发、未开发区域调查、制定销售政策及年度销售任务目标制定、分解与