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第十章-妇女福利与兜涅童福利
第十章 妇女福利与儿童福利;学习目标（妇女福利）;第一节 妇女福利;一、妇女与妇女问题;;二、妇女福利的含义与理论;（二）妇女福利的理论;（一）我国妇女福利的历史发展;（二）妇女教育福利;;（三）妇女就业机会与劳动条件保护;;;（四）妇女卫生福利;;（五）妇女生育福利;（六）为妇女提供的社会保险和社会救助;;本节回顾;挑剔长相 考察酒量 强迫孕检
调查显示——55%女性就业曾遭性别歧视
九三学社中央提交了《关于女性在招聘求职过程中性别平等的提案》，呼吁制定反就业歧视法，并将招聘时的性别歧视列为广告审查和诉讼案由之列。
提案称，招聘求职中的性别歧视已成为一个普遍现象，并呈现高端化与公开化的趋势。调查表明，有55%的人就业时亲身遭遇过不同形式的性别限制。
以“性别为由”的公开歧视通常表现为三种形式：区别对待——尽管不拒绝女性??职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的“女性职业”；公开排除——招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准；明说“男性优先”。
此外，对女性的招聘常常是多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准等。此外，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，甚至有单位对未婚者进行孕检，或者迫使部分女性怀孕后“主动”离职。 ;不是我不优秀，只因为“我是女人”;性别视角的社会政策理论
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