薪酬制度与员工激励问题研究论文解析.docVIP

浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文 题 目 薪酬制度与员工激励问题研究 专 业 09秋人力资源管理 学习中心 芜湖中心 姓 名 李 沂 学 号 709046312006 指导教师 徐 力 2011年10月23日 目 录 概论 薪酬制度的内容及作用分析 企业薪酬制度存在的普遍性问题 三、改善企业薪酬制度的对策 概 述 薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢）。 薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容和最有效的管理方式，科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。 薪酬激励也是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学合理的企业薪酬制度对员工的工作态度、行为和绩效可以产生正面的影响。 （一）薪酬制度的内在要求  一、公平性要求。包含外部公平性、内部公平性和个人公平性三方面的内容。