公司员工考核管理制度概要.docVIP

公司员工考核管理制度 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工 第三条 员工正常工作时间为上午 9时 30分至下午 6时 30分，每周日不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第六条 上班时间申请公假外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第七条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第八条 员工当月全无故旷工半日者，应扣发勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第九条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 考核方法 公告：奖惩之公布于每月一次 评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门