大信装饰公司人事管理规章制度概要解析.docVIP

人事管理 员工招聘 聘用原则：公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用。 人才选择基本标准：操守第一、素质保证、能力优先。 所需证件：您被公司录用后，必须在指定的时间内携带经审查合格的身份证、学历证、照片及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。 劳动合同 您被录用后，公司将依据《中华人民共和国劳动法》和企业实际情况与您签订劳动合同。 合同期限 合同期限表： 员工类别 合同期 试用期 高级管理人员 1年 按有关规定执行 一般管理人员 1年 按有关规定执行 一般员工 1年 按有关规定执行 劳动合同的期限也可根据需要进行变更。 劳动合同期满，公司与您协商一致，可依法续签劳动合同。 试用期 试用期间公司与您均可随时提出解除劳动合同，试用期满后，由本人填写转正考核鉴定表，经考核合格者，公司正式录用。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同的终止、解除 符合下列情形之一的，劳动合同立即终止： 劳动合同到期，当事人有一方不同意续签劳动合同的。 无固定期限的劳动合同中双方约定的终止条件出现时。 员工离退休、退职或死亡。 无固定期限的劳动合同，完成劳动合同约定的工作的。 2.经公司与您协商一致，劳动合同可以解除。 3.符合下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同： 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的； 提供虚假的个人履