2012中小型公司规章制度模板概要.docVIP

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 规章制度汇编 X 年 X 月 前言 为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。 第一章 录用与离职 第一节 招聘 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。 人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。 人力资源部组织第一次面试: 预定面试地点和准备面试资料 人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求； 人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； 对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。 复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行: 第二节 员工入职 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息； 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保