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国企公开招聘还需公开监督.pptx
长江商报消息国务院办公厅日前发文，要求
促进公平就业，其中，“国企应公开应届生，公
示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部
就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，;人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业
应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及工
作的流程等内容，使其更具有可操作性。（5 月
18 日《北京青年报》）;很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件;疑问，这预示着国企将像公务员、事业单位一样，
全面向普通民众开放，走上公开道路，彻底打破
国企封闭性格局，是不小的进步。但是，这只是
国企公开的第一步，最关键的是还需要公开监督;很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件;企将相关信息、流程等方面对社会公开，接受全
社会应聘者参与竞争。但是，如果国企公开缺乏
监督机制，或者是内部自我监督，那么国企公开
不会有任何公平可言，结果只会沦为走形式，最;很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件; 因此，国企公开，最核心的是要像公务员、
事业单位招考一样，接受外部监督，接受公开监
督，纪检、国资等部门有必要参与到国企的监督
之中，不能让国企公开成为国企自娱自乐的游戏。;很心虚一般。我不得不蹑手蹑脚地离开，好像自己做了一件
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