移动互联网转型期运营商人力资源管理模式创新策略研究概要.docxVIP

71994-2015 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved, 中国人力资源开发2014.16 |  PAGE \* MERGEFORMAT # 71994-2015 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved, 中国人力资源开发2014.16 |  PAGE \* MERGEFORMAT 77 案例研究I CASE STUDY  PAGE \* MERGEFORMAT 76^ Journal Electronic Publishing House. All rights reserved, 移动互联网转型期运营商 人力资源管理模式创新策略研究 —以LLT公司为案例 ?赵德志刘丽 内容摘要随着4G商用，移动互联网时代真正到来，对于企业人力资源管理者而言，必须 顺应和把握时代趋势，将人力资源管理与移动互联网相结合，设计人力资源管理模式创新 策略。本文以电信运营商LLT公司作为研究对象，首先剖析了移动互联网时代LLT公司人 力资源的管理瓶颈；接着，借助冰山理论设计了符合移动互联网价值形成模式的LLT公司 员工素质模型；最后，以建设符合移动互联网时代员工素质模型结