组织支持_地位认知和员工创新_雇佣多样性视角_刘智强.pdf

18 10 Vol． 18 No． 10 第 卷第 期 管 理 科 学 学 报 2015 10 JOUＲNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Oct． 2015 年 月 ① 、 : 组织支持 地位认知与员工创新 雇佣多样性视角 ， ， ， 刘智强 邓传军 廖建桥 龙立荣 ( ， 430074 ) 华中科技大学管理学院 武汉 : 摘要 本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织 ． 256 ， ， 支持与员工创新行为间的作用 在对 套配对问卷进行统计分析的基础上 研究结果发现 ; 内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系 雇佣身份多样性不仅负向调节组织 ， ． 支持与内部人地位认知的关系 还负向调节组织支持感知与员工创新行为间的关系 研究结 “ ” ， 果对于 为何更多的组织支持无法驱动更多员工创新行为 等问题提供了一个新的解释 也使 “ ， 组织真正清楚 什么样的制度设计及如何提供组织支持可正向推动员工创新行为 提高组织 有效性”． : ; ; ; ; 关键词 雇佣身份 内部人地位认知 组织支持获得 组织支持感知 创新行为 中图分类号:F272 ． 92 文献标识码:A 文章编号:1007 － 9807 (20 15)10 － 0080 － 15 ， 0 引 言 根据社会交换理论 员工为了经济和社会性 ， ， 报酬而工作 他们与组织的关系遵循互惠原则 当 、 ， ( ) 1910 组织关心 善待员工时 员工也会帮助组织实现目 前所罗门兄弟公司 现已倒闭 于 年由 ［1］ ． ，