雪佛兰规字工服管理制度.docVIP

工服管理规定 前言： 本制度由南昌雪佛兰起草，最终解释权归属南昌雪佛兰行政部。 本制度自生效之日起执行，修订情况如下： 修订记录 起草人 审核人 批准人 生效日期 文件编号  工服管理规定 1.0目的 为统一员工着装，树立和保持员工良好的职业形象，规范工服管理，特制定本制度。 2.0对象 适用于南昌雪佛兰各部门 3.0内容 3.1工服的订做及配发 3.1.1工服由行政部负责对外洽谈承制，每年4月份、10月份将对公司员工服装需求进行统计，要求各 部门如实提报工服需求量，行政部将根据严格根据库存及工服需求量制做换季工服。 3.1.2行政部必须保证工服款式及布料的可延续性，严格按照厂家款式进行制做。 3.1.3员工每年服装配置（根据入职季节合理发放）。 3.1.3.1销售、售后前台、配件部、二线员工服装配置：长袖衬衫两件、短袖衬衫两件、西服一套、领 带一根（男员工适用）、丝巾一根（女员工适用）、雪佛兰风衣一件。 3.1.3.2售后车间、装璜部员工服装配置：车间冬季工服两套、车间夏季工服两套。 3.1.3.3保安服装配置：夏季保安服两套、冬季保安服两套、冬季棉大衣一件。 3.1.3.4保洁员服装配置：夏季保洁服两套、冬季保洁服两套。 3.1.4各岗位服装穿用年限 类型 衬衫（长/短） 西服 领带 丝巾 雪佛兰风衣 车间工服（冬/夏） 保安服（冬/夏） 保洁服（冬/夏） 穿用年限 1 2 1 1 2 1 2 2 3.2工服领用流程 3.2.1新入职员工在满试用期/实习期后方可领用工服，但试用期内必须穿着与公司服装款式、颜色相近 的服装上班。其中售后车间员工自试用期/实习期开始日起即可领用试用工服（在工服量允许的前题下）， 试用期/实习期满后，方可领用新工服。 3.2.2员工领用服装必须在行政部登记《工服领用登记本》，作为费用分摊核算依据。 3.3工服费用分摊 3.3.1销售、售后前台、配件部、二线员工首次领用工服，费用由公司与个人各承担一半，在穿用年限 内如需多领工服，费用由个人全额承担。满穿用年限后，每年可再领用一件工服，费用由公司与个人各 承担一半。超出领用量费用由个人全额承担。 3.3.2售后车间员工、保安、保洁首次领用工服，费用由公司全额承担，在穿用年限内如需再多领工服， 费用由个人全额承担。满穿用年限后，每年可再领用一件工服，费用由公司与个人各承担一半。超出领 用量费用由个人全额承担。 3.3.3自入职之日起一年内离职的员工，工服费用由当事人全额承担（即公司承担的一半费用从当事人 当月工资中扣除）。 3.3.4员工离职后工服无需交回公司，但售后车间员工离职必须将工服洗干净交回公司。 注：以上所涉及到的个人需承担费用，均从领用当月工资中扣除。 3.4着装规定及罚则 3.4.1员工上班期间必须按公司规定着装（雪佛兰衬衫、雪佛兰西服、雪佛兰西裤/裙子、雪佛兰丝巾、 雪佛兰领带、黑色皮鞋、工号牌、雪佛兰徽标共8项），着装有一项未达标的扣除责任人和部门负责人各 10元/人/次（客服部每日巡检）。 注：试用期/实习期内未领公司工服的员工除外。 江西新运通销售服务有限公司 1