深圳人才招聘广告的误区与对策.docVIP

目 录 结束语 后记 参考文献 深圳人才招聘广告的误区与对策 初晓蕾 管理学院工商管理系工商管理专业 （学号：2000041146） 指导老师：刘 军 教授 【内容摘要】由于当今劳动力市场处于供大于求的状况，用人单位的招聘权力被放大，因此在招聘广告中存在很多误区。笔者对《深圳特区报》和《深圳商报》的招聘广告进行了统计调查，发现歧视和用人单位对招聘广告理解的偏差是招聘广告的主要误区。针对这些问题，本文对产生误区的原因做出了分析，同时分别提出了相应的对策和措施。 In nowadays,labor force is in the situation of supply exceeds demand.Labors are facing a discrimination problem.The problem is a focuese in society now. The thesis focuese on the discrimination problem.After statisticegive,give out some methods to solve this problem. 【关 键 词】深圳 人才招聘广告 误区 歧视 广告法 【教师点评】论文选题切中企业在人才招聘中的误区和相关法规不健全的实际，有实用价值；对《深圳特区报》、《深圳商报》的统计调查500份，表现出作者具有一定的科研能力；归纳实际用人单位的招聘广告误区并分析原因，论述充分；对策措施合理。全篇论文思路清晰、结构合理、文字通畅，具有一定的学术价值。达到本科学位论文的要求。 一、问题提出 随着社会经济的快速发展，人才的需求量也大幅度的增长，随之而来的问题也越来越多。今天的劳动力市场仍然是供大于求，作为弱势群体的求职者就业压力相当大，竞争也非常激烈。随着中国市场经济体制的建立，政府不再直接介入企业单位的管理。即使是事业单位，用人也具有相对的独立性。而由于我国的法制不健全，特别是劳动力市场的不规范，求职者的平等就业权益很难得到有效的保护。用人单位人权意识的淡薄和对招聘的理解不够也是一方面原因，企业在招聘的时候只考虑到自身的利益，主观的选择求职者，难以避免歧视的产生，而求职者由于没有有力的法律保护自身的利益，因此劳动力市场就出现了以用人单位单方面主导的情况。 深圳作为经济发达的城市，吸引了全国各地的劳动力，劳动力市场供过于求的情况严重，从铺天盖地的招聘广告便可见一斑。令人遗憾的是在人才招聘广告中误区大量的存在，除了影响用人单位的招聘质量和求职者的平等就业机会以外，还严重影响了人力资源的配置。在招聘广告中，歧视和广告提供的信息不足是最主要的误区。年龄和性别歧视仍然是普遍的现象。招聘广告信息不足的情况也很严重，有些广告甚至连企业的名称都没有。 本文的目的是希望通过对深圳人才招聘广告的统计调查，误区的种类和严重程度，从中分析并找出产生这些误区的原因，提出改善的对策与措施。 二、深圳人才招聘广告中的误区现状分析 为了了解深圳人才招聘广告中误区的具体情况，笔者对《深圳商报》和《深圳特区报》2003年3月至2004年3月的招聘广告做了500份抽样调查（见附页）。 从抽样调查的统计的结果看，招聘广告中的误区相当多，主要分布在7个方面：企业简介、职位信息、歧视、联系方式、应聘者信息、劳动部门核准、工作经验。歧视仍然是很突出的问题，主要表现在对性别、年龄和身高的歧视。有些男性和女性都能胜任的工作，却被限制了。同样，年龄和身高也受到了限制。工作经验也是一个突出的问题，大多数的用人单位都要求求职者有一定年限的工作经验，有些职位还要求有8年以上的工作经验。另外还有广告提供的信息问题，有相当一部分的招企业没有给出适当的企业简介、职位要求、联系方式和招聘时间等信息，给出的信息也较为简单，求职者很难了解企业和职位信息。此外，只有极少数的招聘广告写出经过相关部门审核的字样，然而，审核的单位并不是工商部门，广告内容的合法性难以保障。本文从上述7个方面具体分析如下： 1．关于企业简介 虽然招聘企业已经开始重视广告的艺术性，并用高薪高福利来吸引求职者，但是仍有53.2%的广告没有对企业作出恰当的介绍说明，其中有4.2%的广告甚至把简介给省略了。如图1所示，企业简介问题分为三类：有企业名称和简介、有企业名称无简介和无企业名称有简介。有企业名称无企业说明的广告占了被统计广告数量的40%，这个数字反映了用人单位对企业简介相当轻视。连企业名称都不登出，企业难以避免的会给求职者造成不可靠的印象。在不了解企业真实情况的条件下，企业便难以吸引求职者，同时也很难避免雇员日后的跳槽，企业的成本也就增加了。另外，企业也忽略了招聘广告也是企业文化的一种表现形式，仅用高薪和高福利的字眼很难达到吸引高层