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新时期企业经济管理创新策略探析 　　摘 要：新时期经济外部环境发生了重大转变，这对于企业的发展和管理等各方面都产生了深刻影响，为了积极应对新时期外部环境对于企业发展壮大带来的挑战，需要企业在内部根据外部需要和自身情况实施管理策略的创新以及应用，从而有效提高企业管理的科学性以及有效性，最终促进企业的深入发展，顺应新时期经济发展需要。本文主要分析了当前企业经济管理中存在的问题以及管理创新策略 关键词：新时期；企业；经济；管理；创新；策略 企业的经济管理对于企业的发展壮大无疑具有关键性影响，企业的经济管理涉及到企业的方方面面，同时需要与外部经济环境的变化保持高度同步，只有这样才能保证企业发展符合经济发展需要，并在经济大环境中占据一席之地。当前我国经济出现了一些新的变化，这主要体现在经济全球化的加速以及我国经济结构的转型升级，这些外部变化一方面为我国企业的发展带来严峻形势，各种外国企业的进入也给国内企业带来强大的竞争压力，但是另一方面这些变化也为企业自身发展带来了新的机遇，尤其是企业经济管理创新策略的探索有助于企业根据市场需要制定生产计划，并对企业的各个环节实现有效管理，最终有效提高企业的核心竞争力，促进企业的深化发展 一、新形势下企业经济管理概况 企业经济管理的目的在于促进企业业务增长，提高企业利润收入，这就要求企业的经济管理需要根据自身的发展情况制定对??的管理措施。当前我国与世界经济的联系进一步加强，我国经济与世界经济逐渐融为一体，这就使得大量外国企业迅速融入国内，由于外国企业具有强大的科技能力、雄厚的财力以及先进的管理方法，因此给我国企业带来了严重威胁和挑战。这些新时期的各种变化需要企业的管理者积极更新自身的思想与理念，进而转变企业管理模式和方法，但是很多企业管理者受到传统思想观念的影响，在企业的经济管理方面依然延续传统思想与方法，这就导致企业的管理难以适应新时期的经济发展需求，进而导致企业经营管理存在较大缺陷，最终导致企业在国际竞争中处于劣势地位 二、当前企业经济管理过程中存在的主要问题 1.企业经济管理者思想理念落后 不难发现当前很多企业的经济管理人员在具体的管理过程中主要采取传统的管理方式，这充分说明企业的经济管理者在新时期未能及时更新自身的经济管理理念，这也是当前企业经济管理过程中存在的首要问题。企业经济管理人员思想理念落后主要体现在未能正确处理企业短期效益以及长远效益之间的关系，很多企业管理者为了企业的短期效益，往往忽视了企业品牌、形象的建立，不惜牺牲企业的长远利益获取短期效益。这表现在企业经济管理的多个方面，使得企业的经济管理往往存在一定程度的混乱和不合理，很多部门各自为政，只顾自身利益，看不到企业整体利益所在，这说明企业经济管理的内部结构存在严重问题。此外企业管理者与普通员工之间缺乏有效的沟通渠道，导致企业管理者不能准确掌握普通员工的诉求和关注点所在，这就会进一步影响到他们的管理工作，无法将企业员工利益体现出来，当然也就无法激发他们的工作积极性和主动性了 2.企业经济管理的控制管理相对缺乏 当前很多企业的经济管理内部组织存在松散、低效的问题，这就使得企业的领导者、管理者以及普通员工之间形成了不少断层，各个层次的人群无法实现有效沟通交流，进而导致针对企业的经济管理难以实现一惯性和有效性，并影响到企业内部的凝聚力，最终使得企业的内部管理效率极低。一方面企业管理人员自身的专业知识和技能相对落后于时代发展需求，这就使得他们无法为企业提供科学有效的管理模式和方法，原本就存在缺陷的管理机构组织进一步弱化，使得企业的经济管理进一步失效。此外企业管理人员针对本企业实施的管理方式改革往往流于形式，很多举措措施在实际应用中难以有效执行，此外企业内部普遍存在的管理授权不清导致各个部门各个环节容易出现脱节，这就导致企业的经济管理在管理控制过程中难以达到最佳效果 3.企业经济管理制度不够健全 企业的经济管理需要科学调节企业内部各个部门之间的关系，企业的经济管理需要积极关注人力资源、财务管理以及组织结构管理等多方面内容，但是很多企业在经济管理过程中往往未能建立健全相关的管理制度，导致企业的经济管理难以达到高度的科学性与有效性。企业管理制度的缺陷主要体现在以下几个方面，一是管理制度落后于企业发展速度，有的企业在规模、结构、业绩、产能等方面取得大幅增长后，对应的管理措施往往未能及时更新，这就导致企业的经济管理落后于企业发展需求。企业经济管理制度的不健全还体现在企业管理制度在执行过程中缺乏相应的监管措施，使得企业的管理措施得不到有效落实，这些不科学的管理措施直接影响到企业的生产经营，并造成大量的资源浪费，同时对企业经营效益的负面作用不容小觑。企业经济管理制度的不健全使得企业各个层次的员工无法