某物业考勤制度.docx

[键入文字] 某物业服务有限公司 PAGE8 / NUMPAGES8 考勤管理制度 1.总则 1.1目的 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的工作作风，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。 1.2适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2.考勤管理 2.1工作时间 结合公司实际情况，实行每周不超过44小时的标准工作时间，根据岗位的特殊性，不同岗位分别有不同班次，具体上下班时间规定如下表。 部门班次上午下午备注综合部A班8:00——12:0014:30——17:30冬令时 （11月—4月）A班8:00——12:0015:00——18:00夏令时 （5月—10月）B班9:00——16:00C班9:00——17:00保洁部A班7:00——11:3014:00——17:00冬令时 （11月—4月）A班7:00——11:3014:30——17:30夏令时 （5月—10月）B班3:00——5:30有打卡记录即可立体车库A班8:30——17:30B班7:30——18:30C班18:30——7:30（夜班）D班8:00——18:00注：保安部、工程部暂由迪拜酒店代为管理。后期根据公司发展规划的重新布局，再针对性对两个部门的实际情况进行考勤条例补充。 员工必须在上班前、下班后进行打卡考勤，有效打卡时间为上班前、下班后1小时以内，超出此时间的打卡无效。无加班审批的超时考勤记录不作为员工加班或延长劳动时间的依据，加班以加班申请审批结果再参考考勤记录综合判断为准。 2.2迟到、早退 2.2.1 “迟到”是指未按上班时间要求到岗工作的视为迟到；“早退”是指未到下班时间而无故离开工作岗位，提前下班的视为早退。 2.2.2迟到、早退处罚标准 迟到/早退时间处罚标准（单位：元/次）1分钟—5分钟（含）106分钟—15分钟（含）2016分钟—30分钟（含）3030分钟以上按缺勤0.5日处理备注：迟到、早退最小计算单位为分钟。 2.3 未打卡管理 员工正常出勤，但因特殊原因无有效打卡记录的，应在2个工作日内填写《未打卡说明表》并由主管领导签字确认。如当月未打卡次数在3次以上，5次以内的，按20元/次进行处罚；未打卡次数5次以上的，按缺勤0.25天/次进行处罚；所有未填写《未打卡说明表》或已填写《未打卡说明表》，但未经上级领导审批的《未打卡说明表》，一律按缺勤0.25天/次处理。 缺勤天数并入旷工天数累计，达到条款2.4.2旷工处罚标准条款的，按标准条款要求进行处理。 2.4旷工 2.4.1 “旷工”是指上班时间未按时到岗，并无任何请假手续，假期已满未销假，未按时上班或请假未获批准而擅自离岗的，以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。无故缺勤1小时以上均视为旷工。 2.4.2旷工处罚标准 旷工1天按事假3天处理，连续旷工3天、月累计旷工5天或年累计旷工10天，属于严重违纪行为，公司将进行解雇处理，并解除劳动关系。未办理离职手续的，工资暂不计发，待办理完离职手续后的下一个计薪周期内计发。违纪情节严重的，造成损失或不良影响的，公司保留追究责任的权利。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 2.5事假 因处理私事需请假的，需填写《员工假期审批表》报批，事假期间不享受工资待遇及相关福利。员工事假1年内累计不得超过30天，1个月内累计不得超过5天，特殊情况需书面向董事长申请，获批后方可执行。事假超限或未获批而无故缺勤的，均按旷工处理。 2.6病假 2.6.1 员工患病或非因工负伤，必须持县级（含）以上医疗机构开具的病休证明办理请假审批手续，请假审批并交接好工作后方可离开岗位。如因病不能及时现场办理病休手续者，须致电相关领导口头请假，在返岗后2个工作日内办理相关请假手续并提供病休证明。没有县级（含）以上医院开具的休假证明或超过时间未办理的，一律按事假处理。 2.6.2 每月员工病假超过15天以上的，只享受基本工资，不享受绩效考核和其他福利待遇；当年病假不得超过30天，如超过30天的病假按事假处理，并办理停薪留职手续，返岗后按公司实际需要安排岗位，并享受新岗位待遇。 2.6.3 医疗期根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工伤管理条例》的相关规定执行。 2.7 排班 2.7.1 公司根据岗位工作性质需要，以月度为单位对不同班次上班进行计划性安排为排班。 2.7.2涉及到不同上班时间的部门，每月制定《排班表》呈经理审批，按《排班表》日期上下班记录考勤，每月28日前将次月排班表报人事行政部门考勤备案。员工因为个人原因需要调班，需填写