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准备简历 - 简历是什么？ 简历的写作目的是争取面试的机会 简历必须呈现出一条主线：我是怎样的一个人，为什么我适合这个职位 简历应该突出那些与你想进入的领域相关的经验与技能，你的“卖点” 简历是自我营销的手段之一 简历不是什么？ 简历不是自传 简历不是对学历背景及工作经验的简单罗列 简历的种类 编年体式的简历 按工作职能的简历 按专长、行业或职位进行分类 通常不以时间开头 成就与技能列在整个职业生涯的总结中 特别适合于转换行业的人，或者经验特别丰富的应聘高级职位的人 网上简历 “定制”简历 对职位描述进行分析 相关经验/技能 强调核心能力 抓住“关键词” 附上求职信 描述成就的公式 用动词描述所做事情的结果 + 掌握了怎样的可转换的技能 + 对结果的量化的描述 ＝ 成就的描述（你做成了什么） 用来描述成就的动词 获得了…… 超过了…… 消除了…… 改进了…… 减少了…… 创造了…… 负责……（不建议用） …… Increased annual sales + through gathering and analyzing data to develop and implement a new market campaign + raising sales from $11 million to $13 million in three years ＝ 成就的描述（你做成了什么） 可转换的技能 可转换的技能指的是：你在某种情景下学到的技能，可以用在另一种情景之下。比如： 软性技能（比如与情商相关的技能） 分析/研究/财务等方面的技能 管理技能 领导力 技术/计算机方面的技能 简历的格式 没有固定的格式 姓名，联系方法 教育背景（大学名、专业、导师名……） 工作背景（社会实践、实习、项目……） 资质（证书，英文水平，计算机水平……） 获得过的荣誉（奖学金，比赛名次，……） 其他（兴趣爱好？） 哪些信息是有价值的？ 有价值＝不容易获得的，比如： 获得全国XX比赛第二名 获得一等奖学金（从XX学生中选出） HR简历筛选的关注点 简历的专业性，版面是否整洁，有无错别字或语句不通顺 简历的真实性，有无前后矛盾或与常识相悖的问题 简历的针对性，有无与应聘职位相一致的工作或学习经历 简历的说服力，有无足够事实证明简历中所提及的能力或素质 简历的附件，比如某权威人士的推荐信，针对职位的求职信，对未来工作的提前准备材料等。 简历举例一 简历举例二 准备面试 – 什么是面试 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。 面试是一个双方彼此考量和认知的过程。 面试可分为结构化面试和非结构化面试两大类。传统的面试多为非结构化面试。 面试的目的 评估应试者干好工作的能力 专业技能与软性技能，现在与未来 评估应试者是否适合担任这个工作 兴趣与工作的吻合，文化氛围、工作环境以团队的适应能力 实事求是地预先介绍工作情况 鼓励应聘，打消念头 宣传工作 完成对应聘者的剖析 信息补漏 面试考查的范围 一般能力 语言表达，逻辑思维 领导能力 计划能力，决策能力，协调能力，创新能力，应变能力 个性特征 气质风度，情绪稳定性，自我认知 一般招聘流程 简历筛选 笔试、测试 第一轮面试 第二轮面试 …… 最后一轮面试 背景调查 面试问题的种类 意愿性问题 智能性问题 行为性问题 情景性问题 面试问题及考察点 工作动机匹配 你为何选择来我公司工作？你为什么要申请这个职位？ 你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，那一个更重要？ 面试问题及考察点 人际协调适应能力 你在学校里担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？请举例。 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？ 你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？ 面试问题及考察点 分析判断能力 你认为大学生活和学习对你将来的工作有什么影响？ 你认为怎样适应从大学到社会的转变？ 你认为自己适合做什么样的工作？ 吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，人们对政府采取措施禁烟各有不同的看法，你如何看待这个问题？ 面试问题及考察点 团队合作能力 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 请描述在你参加过的一次班级或其他组织活动中你是如何完成交给你的任务以帮助组织达成目标？ 你的课堂笔记记得很详细，快临近期末考试时，你的同学都向你索取笔记复印，你会如何处理？ 团队里的同学是怎么评价你的？ 面试问题及考察点 应变能力 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎样证明