第9章 劳动管理.ppt

【养老保险】 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。 【医疗保险】 医疗保险就是员工生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 【工伤保险】 工伤保险，是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保障制度。 【失业保险】 失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 【生育保险】 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保障制度。 四、劳动争议处理 1、什么是劳动争议？ 劳动争议，又称劳动纠纷，是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利、劳动义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。 终止劳动关系的劳动争议 执行劳动法规的劳动争议 履行劳动合同的劳动争议 其他劳动争议 2、劳动争议处理 劳动争议的调解 劳动争议的仲裁 是指用人单位调解委员会查明事实、分清责任，促使争议当事人在法律法规和相互谅解的基础上达成协议的处理方法。 是指在由劳动争议仲裁委员会查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。 劳动争议的诉讼 是指人民法院对不服从仲裁而提出诉讼的劳动争议依法进行审理并作出裁决。 第9章 劳动管理 劳动关系概述 劳动管理概述 社会保障体系 劳动争议处理 一、劳动关系概述 1、什么是劳动关系？ 劳动关系，是指企业所有者、经营者、普通职工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 所有者与全体员工的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工会的关系 工会与职工的关系 2、劳动关系的内容 劳动关系的主体：劳动者、劳动者的组织和用人单位。 劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权益和承担的义务。 劳动关系的客体：指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。 3、劳动关系的特征 主体是雇主和雇员双方。 通过劳动合同认定。 等价交换和双向选择的平等性。 具有某些对抗性或非对抗性。 4、劳动关系的改善 【处理劳动关系的原则】 （1）兼顾双方利益 （2）协商为主解决争议 （3）以法律为准绳 （4）以预防为主 【改善劳动关系的途径】 （1）立法 （2）发挥 （3）培训主管人员 （4）职工参与民主管理 （5）提高职工的工作生活质量 二、劳动管理概述 1、什么是劳动管理？ 劳动管理，是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括企业员工的聘用和辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 2、员工聘用的原则 平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体的原则 禁止未成年人就业的原则 先培训后就业的原则 3、辞退员工应注意的情形 合法辞退员工情形 （1）合同期满或约定终止条件出现。 （2）试用期内被证明不符合录用条件。 （3）严重违反劳动纪律或严重失职或被追究刑事责任。 （4）经合同当事人协商一致。 【辞退员工必须提前30天以书面形式通知员工后，方能辞退员工】 不得辞退员工的情形 （1）患职业病或因公负伤。 （2）患病或负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。 员工可以自行辞职的情形 （1）合同期满或约定的合同终止条件出现。 （2）经用人单位同意。 （3）在试用期内 （4）用人单位用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动的。 （5）用人单位未支付劳动报酬或未提供劳动条件的。 （6）提前30天以书面通知用人单位解除劳动合同。 4、劳动合同管理 劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权力义务的协议。 【劳动合同具有的特点】 （1）劳动合同的主体具有特定性。 （2）劳动合同属于双务合同。 （3）劳动合同属于法定要式合同。 根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。 【劳动合同的内容】 （1）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。 劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动条件 劳动报酬 违反劳动合同的责任等 劳动纪律 社会保险 劳