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南京社会科学 经济学研究 2004 年第 5 期 S O CIAL S CI EN C ES IN NAN J IN G N O . 5 　M a y 2004 企业组织刚性影响因素的实证研究 1 2 3 4 陈传明 　陈松涛 　刘海建 　周 　艳 ( 1 南京大学商学院副院长 、教授 、博士生导师 南京 2 10093) (2 、3 南京大学商学院博士生 南京 2 10093) (4 南京大学商学院硕士生 南京 2 10093) 摘要 :组织刚性会对企业变革和核心能力的更新产生消极的影响 。本文从理论上归纳了组织刚性的具体 影响因素并进行了实证研究 。实证结果表明 ,组织刚性的影响因素主要包括纵向权力分配和文化因子 、激励 因子 、制度和规则因子 、人力资源因子和横向权力分配因子五个方面 ,而随着企业资产规模的扩大 ,企业纵向 权力的集中度呈上升趋势 ,而文化的开放度和包容度呈下降趋势 。 关键词 :组织刚性 ;影响因素 ;实证研究 ( ) 中图分类号 : F 406 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1001 - 8263 2004 05 - 0024 - 08 　　一 、问题的提出 的僵化 ,或者说使组织表现出明显的刚性特征 ,从而 随着消费需求的日趋个性化 、高科技产业的发 制约着组织的变革 、影响企业在市场竞争中的表现 , ( 展以及全球经济的一体化 ,市场的变化越来越呈现 并最终导致组织绩效的不断恶化 Leonard - Barton , 出快速 、复杂和非连续性的特征 。在“不确定是唯一 1992) 。本文试图对影响组织刚性形成的因素在理 可确定之因素”的环境中 ,企业要想在激烈的市场竞 论上进行梳理 ,并努力通过实证分析验证我们的理 争中立足并取得优势 ,就必须创建 自己独特的核心 论构想 , 以期为企业组织变革提供一些借鉴 。 能力 ,特别是要提高其组织的适应性 、灵活性以及获 二 、文献回顾 ———组织刚性形成的原因及影响 取新知识的能力 。传统工业经济条件下以明确的命 因素 ( ) 令链 、系统的程序 、严格的专业化分工和非人格规则 一 组织刚性形成的原因 为特征的组织模式已越来越难以适应知识经济环境 1. 组织主导逻辑的路径依赖性 。在企业的发展 的要求 ,稳定 、规范 、严格的工作流程可能导致组织 过程中 ,相关的知识和经验会以规则 、程序 、方法和 ·24 · 南京社会科学 经济学研究 2004 年第 5 期 S O CIAL S CI EN C ES IN NAN J IN G N O . 5 　M a y 2004