休息休假管理程序.doc

1范围 本程序适用于长安汽车工程研究总院全体合同制员工，研究总院使用的劳务人员、借用人员、留用人员，各分研究院参照执行。 2目的 为加强劳动纪律管理，规范各类假期的请假程序，根据《重庆长安汽车股份有限公司考勤及请假制度（试行）》（长股司人 [2008]124号）规定，结合长安汽车工程研究总院（以下简称“研究总院”）的实际情况，特制定本细则。 3 术语 无 4 职责 4.1 研究总院人力资源处职责 负责研究总院休息休假流程管理，负责研究总院休息休假数据管理以及对院属各单位休息休假管理工作的检查； 4.2 院属各单位（以下简称“各单位”）职责 负责各单位休息休假流程管理工作，各单位休息休假数据管理。 5 工作要求及程序 5．1 工作程序 5.1.1 关于休息休假时间的规定 休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间 5.1.2 法定节假日 5.1.2．1是指法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。 5.1.2.2全体员工享受的法定节假日： 元旦（1天）；春节（3天）；清明节（1天）；“五一”国际劳动节（1天）；端午节（1天）；中秋节（1天）；国庆节（3天）。 5.1.2.3 部分员工享受的法定节假日： “三八妇女节”，女员工放假半天；“五四青年节”，青年员工放假半天。 5.1.2.4全体员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分员工放假的节日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 5.1.2.5公司可根据生产经营情况调整周末休息时间，与法定节假日形成连休。 5.1.2.6 派往国外出差或者工作大于6个月以上，享受国外法定节假日，不享受国内法定节假日； 5．1.3 休息日 是指员工在一周（7日）内享有不少于24小时的连续休息时间，即星期六和星期日为休息日。 5.1.4 工作日内间歇时间和工作日间的休息时间 5.1.4.1工作日内间歇时间是指在工作日内给予员工休息和用餐的时间，即午休时间；工作日间的休息时间是指在两个邻近工作日之间给予员工的休息时间。 5.1.4.2 研究总院午休时间为12：30—13：30，各单位可根据实际情况，提前或者推后10分钟开始午休；商用车研究院，各异地研究院根据工作时间自行安排午休时间。 5.1.5 特殊情形的休息时间 5.1.5.1 病假 1、员工因患病、非因工负伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者休养而获得的假期。 2、上报流程及原则 天数 休假天数≤3个工作日 3个工作日＜休假天数 上报对象 考勤员、直接领导 考勤员、直接领导、分管院领导 上报时间 提前1个工作日 提前3个工作日 3、员工因病休假，需提供医保定点医院的病休证明。员工因突发急病、住院等情况，不能在请假前提交相关病休证明的，需在假后上班第1个工作日内，补交证明； 4、员工医疗期间严格按国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行； 5.1.5．2 事假 1、员工因个人原因不能按时到岗工作的可请事假，但须按公司相关规定履行请假手续。 2、 申请原则以及流程 天数 休假天数≤1个工作日 1个工作日＜休假天数≤5个工作日 休假天数＞5个工作日 上报对象 考勤员、直接领导 考勤员、直接领导、处所领导 考勤员、直接领导、处所领导、人力资源处、人力资源部 上报时间 提前1个工作日 提前3个工作日 提前5个工作日 3、员工请事假，需履行书面请假手续，填写《员工事假申请表》，经批准后方能离岗。如遇紧急情况，须本人事先向直接领导请假，上班后第一个工作日内补齐请假手续； 5.1.5.3 工伤假 1、工伤假是员工在工作场所因工负伤，需要治疗而进行的休假； 2、 申请原则以及流程 （1）员工在工作时间因工负伤，经地方劳动和社会保障部门认定，按治疗医院出具的休假证明休假； （2）员工在工作时间因工负伤，行政助理应立即通知人力资源处，并作好治疗期间的考勤管理工作； （3）员工在工伤鉴定结果出来之前的治疗和休假，暂按工伤假执行。如果鉴定结果不符合工伤条件，该员工所休假期全部按病假处理； 3、员工如果在工作期间负伤，但未及时上报，未经地方劳动和社会保障部门认定，所休假期全部按病假处理； 5.1.5.4 婚假 1、婚假是指员工本人结婚所享受的假期； （1）员工本人结婚，享受婚假5天（含休息日）。如配偶不在本地，需到外地完婚的，可按实际情况给予路程假，路程假由所属人力资源管理部门审批，往返路费由本人负担。 （2）夫妻双方符合晚婚条件的，可增加享受计划生育政策奖励晚婚假10个工作日。 2、申请原则以及流程 （1）非晚婚员工和再婚员工，凭结婚证原件以及复印件经单位直接领导、处所领导同意，报