工作搜寻博弈.pdfVIP

《数量经济技术经济研究)) 2001 年第9期 工作搜寻博弈 方j 宗漾曹定爱 肉香提要 本文为求取决策提出有关概念，并加以搏弈模型化;利用辞弈论中的逆推 归纳法给出的另一解，同时获得搜寻模型的一个相同结果。 关键词 工作搜寻期望博弈 Nash 均街 一、序言 工作搜寻 (job search) 是在嗜好与技能既定时，就业者寻找适当工作的过程。工作搜 寻者面临的是在不确定环境下进行的活动。工作搜寻研究的基本问题是当求职者要停止寻找 或接受聘用工作时应作出决策的问题。它是不确定经济学或u 搜寻经济学 (The economics ofsearch) 的主要论题。许多经济活动都可用搜寻模望来描述。运用模率论及其方法刻画经 济活动参与者在充满大量随机现象环境中的行动和决策，是更具有科学性，更具有特色的。 不仅因为随轧现象的本性，且随凯事件过程还取决于人的参与。国雨，工作搜寻研究运用了 概率i仑的许多知识，如马尔可夫锤. Borel-Cantelli 引理，贝叶斯规则，詹森不等式等内 容，也引出了如 Arrow-Pratt 绝对风险规避度，一、二阶疆扭占优等模念。 丹尼尔·贝努里很早就提出以极大化个人效用的数学期望原理来作为决策法则的思想。 这一原理现己被广运接受和应用。本文在此基础上企图使用较容易理解的数学工具来叙述求 职闰题，不涉及 Stigler 的无顺序撞机模墨、 McCall 序贯模型内容，也不计论最能撑止问 题;雨是对求职决策的模型复杂化，科用完全且完美信怠动态博弈中的逆撞归纳法 (backward induction) 求得相应的子博弈完美 Nash 均缔结果。因为它具有一定的实际意义 和参考性。 二、有关摄念及命噩 定义 1 设 C 和可是两个器m变量， F(x) 和 G(x) 分别是 C 和布的累积分布函数，称C 跑挠地比 η 大，记为三 1 吁，当且仅当 t J ， ， 辈 、 l G(x)- F(x)~ 0 ，对VxεR 、 r 也称己比吁要好。 当F和G满足(1)式时，称F按一阱瞌机占优标准强于Go 命题i 对随智L变量乙和巧，当ç 1 句时，则有E乙二~ EYJo ( 证略) 撞论i 若ç 1 1呈F(付手é G(材，则有EçE吁。 决策者〈参与人〉面临许多不确定菌素时，他事先无法预料到亮会出现哪种自然状 态，无论他采取什么有动，其效用结果也是无法完全确定的，因而，都要冒一定的风鼓或损 失。不同决策者因心理的和铺好的多种因素对风险的态度不尽相同。决策者通过效用最大化 一-45 一- 来决策，风险态度不民可用不同效用菌数u 的特征来刻画。效用函数是非递暖的(一般地， 在效用函数表示偏好关系曲存在性中，偏好的单调性蕴含效用函数是非递减的) .若假 设 u(对， x ε R. 是二次可徽的，凹的，这时 Arrow- Pratt 的绝对风险规避度被定义 为: ru(x)=-u(x)lu(对。从商 ru(x)~ 00 当 u 是线性的， ru(x)=Oo 自然可用 u气x) O. u(x)= O. u(x) 0 (此时叫x) 是凸的)分别来说明对边的决策者是风险规避的，风 险中性的，风险偏好的。在搏弈论中一般假设博弈方(参与人或局中人)面!陆经济活动的 博弈时