当代中国的劳资博弈——《劳动合同法》焦点条款的法经济分析.pdfVIP

No.5 山东社会科学 2∞8 年第 5 期 SHANDONG 锁兀lAL缸IENCES General No. 153 总第 153 期 当代中国的劳资博弈 一一《劳动合同法》焦点条款的法经济分析 蔡维力 张爱军 (重庆大学法学院，重庆 4α045 ) [摘要] 2∞8 年 1 月 1 日，(劳动合同法》正式实施，作为市场经济体制下规范劳资关系 的重要法律，备受社会各界广泛关注。《劳动合同法》能否真正实现保护劳动者权益的立法 目的正成为理论界与实务界争论的热点，从法经济角度对《劳动合同法》焦点条款进行分析 说明最低保障性条歇和兼顾资方利益的条款是有效牢的，而过度干预的元，固定期限劳动合同 的条款将是无效率的条款。 [关键词] 劳动合同;劳资博弈;劳动者权益z 法经济分析 [中图分类号]0922.52 [文献标识码]A [文章编号]1∞3-4145[2∞8]臼-01ω-ω 一、事件背景..劝辞与强窗凤波 巨头沃尔玛也卷入了这场风波之中。沃尔玛全球采 随着我国社会主义市场经济体制的初步建立， 购系统的 1∞余名中国员工被突然炒了就鱼，不 劳动力资糠的市场化配置逐步形成，劳资双方的矛 少人指出沃尔玛此举是为了规避新劳动法。 (3) 盾也越来越突显。特别是在低端劳动力资掘相对充 2∞7 年 12 月 5 日，泸州老害股份有限公司销售公 裕的情况下，侵害劳动者权益的用工现象十分普遍。 司北京片区为了应对新《劳动合同法》的实施也要 因此，保护劳动者合法权益也就成为规范劳动力市 求80 多名员工以个人原因辞职。泸州老害北京 场，解决劳资纠纷的重要内容。受到社会各界广泛 片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职 关注的《劳动合同法)，于今年 1 月 1 日起实施。但 书，员工们同时被告知，辞职之后，员工们仍可正 是，在劳动力市场上占据主导地位的资方，却作出了 常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。② 预防性反应，并在《劳动合同法》生效前夕掀起了 (4) 广东惠州一公司要求 2000 多名职工与它订立 劝辞风波。如， (1)华为公司于去年 9 月通过了 起始日期为2∞8 年 1 月 1 日的新合同，其中一部分 鼓励员工辞职的方案，10 月前华为公司先后分批次 人的劳动合同目前尚未到期。企业劝辞职工或重新 与老员工私下沟通取得共识，10 月开始至 11 月底 订立劳动合同，明显是让老员工长期做短工。另 实施，并在2∞8 年1 月 1 日《劳动合同法》实施之前