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服装服饰设计与制作专业人才需求情况调研报告 纺织工贸分院艺术与设计分院服装教研室 2008、3、2、30 为了优化培养方案、调整培养目标、改革教材体系、创新教学模式，使我院服装专业的学生能更好地适应企业的岗位需要，真正成为企业的一笔财富，我们根据学院的统一安排和要求，从3月19日起，将教研室的全体老师分为三个组，用一周的时间，分别对以嘉兴市区为主的服装企业的用工情况作了一个认真的调查。这次调查活动，主要采用实地问卷调查与电话访谈相结合的方式，除此之外，还从五县两区的经贸局、工商局等政府机关的统计资料中了解情况。重点调查服装企业类型、产品特点、不同类型服装企业用工特点、企业的培训途径与现状、企业招收员工的途径、企业除缝纫熟练工以外的用工需求以及企业对大学生的总体评价等方面的内容。我们共问卷调查31个企业，电话访谈12个企业，与7名服装企业技术科骨干联系，了解服装企业的用工情况。虽然在调查过程中碰到了许多困难，但我们还是坚持了下来。通过深入调查了解到，目前我市服装企业及相关行业的用工需求表现出一些值得关注的新特点和新情况，同时，种种反馈信息表明，大学生的职业道德素质和专业素质令人担忧。现将有关情况报告如下： 调查材料分析 服装企业总体用工特点 外来人员多 在我们问卷调查的31个企业中，共有8810人，其中外地人员5245人，占调查的企业总人数的60%。长期以来，中国的服装企业因技术含量低而对劳动者的综合素质要求不高。劳动时间长、工作环境差、工资待遇底是服装企业的共性。所以本地的人只要还有一口饭吃一般都不喜欢去服装企业工作。特别是现在许多年轻人，缺乏吃苦耐劳精神 ，求职时都喜欢劳动强度小、工作时间短、工资报酬高的工种。工作中怕苦怕累，有的年青人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去做缝纫工、横机工。 2、服装企业劳动者的整体素质低，给企业的发展带来很大障碍。 在我们调查的31个企业中，大专学历只有246人，占总人数的3%，本科及以上学历的只有92人，占总人数的1%。除平湖的一些大型服装企业、嘉欣丝绸集团下属的一些服装企业中有一定数量的大学生外，大多企业都没有大学生。这些企业几乎都是以接单加工为主。企业缺乏创造力和竞争力，外部环境一发生变化，时刻面临倒闭的危险。 3、培训制度不完善，职工的个人发展得不到保障。 在我们调查的31个企业中，虽然有15个企业对职工进行培训，但这种培训只对没有一点工艺基础的外来人员的上岗培训，其中有两个企业只对企业的管理人员进行培训，工人在企业中没有发展的机会，企业对员工只进行消耗性使用。随着新劳动法的实施，工人在社会保险方面的福利有所提高，但对员工的个人发展要素没有足够的重视。 4、凡是以加工为主的服装企业，都不需要创新型的人才。 嘉兴藤王绅士服装有限公司共有480多名员工，390工都是本地人，它没有研发部、营销部等科室，不需要设计、制板、工艺师等，管理人员也不需要，它只需要车工。这种企业，完全依赖别人，一旦没有了日本的单子，它就得马上倒闭。嘉兴的浙江悦泰制衣有限公司也是这种情况。 5、企业用工有地区性差异 嘉兴市区的服装企业，对专业技术人员的要求较高。一个单子接下来后，要求由技术科的某一个人员从理单、进料质量控制、制板、生产品质管理直至出货全程负责，出了问题一般由一个人负全部责任，心理压力较大。而平湖的服装企业分工较细，接单的只管接单，理单的只管理单，生产过程也专门由管理人员负责，团队意识较强，心理压力相对较小。桐乡、海宁介于两者之间。 二、服装企业用工需求新特点 1、制板人才需求依然旺盛，电脑制板人才呈上升趋势。 在以前的调查中，企业大多需要手工制板人员，但随着服装结构CAD软件的普及劳动力成本的提高，企业对电脑制板人员的需求量大大超过手工制板人员的需求量。从统计表中可以看出，在31个企业总体需求的216人中，电脑制板需要36人，占17%；而手工制板只需要10人，占5%。 跟单员、样衣工的需求呈直线上升趋势 经过二十多年的加工制作锤炼，我们的很多服装企业已经有了很精湛的制作工艺，所以很多外贸人员或有品牌的服装企业，在同时从事房地产等其它的行业的同时，将服装外贸单外发到有加工实力的服装企业去做，这样，跟单人员、样衣工的数量就迅速增加了。从统计表中可以看出，在31个企业总体需求的216人中，需要跟单员41人，占19%；样衣工需要44人，占20%。 3、设计人才、营销人才、管理人才开始走旺 在同质化时代里，做加工的利润越来越薄，迫使服装企业开创自己的品牌。一些有实力、有眼光的服装企业已开始进行品牌的运作，值得关注的是，设计人才的奇缺，主要在毛衫企业。服装行业是一个鲜活的充满创造力的行业，每年、每季、每周都要有新款推出，没有设计师的支撑是不可能的。有了好的设计，还