浅议我国上市公司财务治理.pdfVIP

B T EZ主t lúl 洗议我国上市公司财务治理 ·夏玲玲渤海大学管理学院 摘 要:上市公司的生存与发展，离不开合理的公司财务治理结构，公司制度的内在需求是规范的财务治理结构，规范上市 公司财务治理是提高上市公司经营业绩，改善上市公司资产质量的基本和关键。本文从分析财务治理结构的概念上入手，针对我 国上市公司财务治理机构存在的问题，提出相应的对策。 关键词:国有上市公司 财务治理机制 财务监管财务决策财务激励 司利益来达到自身利益的最大化，出现大股东侵占公司资 -、财务治理结掏的相关理论知识 财务治理的定义有很多种， 1986年，郭复初教授第一 金、操纵股价、操纵公司利润的现象，导致公司在控制权 市场上发育不健全，运作空间、运作质量、运作效率等受 次系统提出财务机制这个概念。他认为，所谓的企业财务 机制，主要是由资金、戚本和利润等价值范畴所构成的财 到了极大的限制。近几年通过不断的努力，我国国有上市 务活动的体系，是企业价值运动的自动调节系统。从治理 公司财务治理机制逐步得到完善。但仍旧存在许多问题。 结构来看，财务治理是公司治理的主要内容之一，财务治 1.公司激励机制不健全 理的内容主要有主体、目标指向、操作工具等。财务治理 我国国有上市公司对经营者激励机构过于单一，激励机 以协调和统筹利益相关者之间的经济利益和责权关系为目 制本身存在缺陷。国有上市公司的激励对象以经营者为主， 标指向，以利益相关者为财务治理的主体，通过一定的财 但是目前来看，其对经营者的激励机制还不够健全，不够完 务治理操作工具和手段，有效配置企业的财务控制权、财 善。具体表现在:其一，受长期计划经济的影响，给予经营 层的物质激励在数量上存在欠缺，同时在激励制度的设计上 务决策权和剩余索取权，在此基础上形成一种有序、高效、 相互制衡和自我约束相结合的动态机制。从公司财务学的 也有重大的欠缺，目前国有上市公司采取的物质激励的方式 角度看，其属于财务理论、财务技术之外的专门研究财权 主要是工资和奖金，这些都属于短期的激励方式，并没有实 配置的分支。从范围来看，财务治理通常指企业内部有关 行长期的激励方式，如期权激励和与公司长期发展紧密联系 财务方面的治理制度。企业由企业出资人(股东会或股东 的激励方式;其二，国有上市公司普遍存在着隐性激励的特 大会)、董事会、监事会、管理层等管理权利机构。 点。隐性激励实现方式有高职务、高消费、高福利，出现不 基于上面的认识，财务治理可以从以下几方面理解: 规范的超额分配。由于隐性激励与经营者的业绩无关，所以 第一，公司治理是财务治理的基础，财务治理是公司 它不能充分的激发经营者的工作动力;此外，采取隐性激励 的方式，不仅损害股东和职工的利益，还会造成国有资产的 治理的财务方面，是公司治理的核心在很大程度上，公司 治理的规则和程序决定财务治理的管理制度，公司治理的 流失，这些都充分的表现了对经营者行为缺乏有效的监督和 责权划分决定财务治理的财权划分，公司治理的机构设置