工商管理专业大学生职业胜任力问题探讨.doc

编号： 毕业论文（设计） 题 目：工商管理专业大学生职业胜任力问题探讨 完 成 人： 班 级： 2010-02 学 制： 4 年 专 业： 工商管理 指导教师： 完成日期： 2014-04-05 　目 录 摘要 (1) 一、、、、Abstract (7) 　　　　工商管理专业大学生职业胜任力问题探讨 摘要：随着高校大学生的人数不断增加，还有扩招带来的生源综合素质下降，造成了大学生职业胜任力不高的问题，使大学生就业难的问题日趋严重，因此提高大学生职业胜任力是解决大学生就业难问题的关键。职业胜任力不高的问题，对不同专业大学生的影响不同，其中对工商管理专业大学生的影响极大，而且工商管理专业毕业生的职业胜任力并没有达到用人单位的要求。对这一问题研究探讨，得出工商管理专业大学生职业胜任力不高的原因有两方面，一方面，工商管理专业大学生的综合素质不高；另一方面，工商管理专业的教学体系不够完善。所以工商管理专业大学生要明确认识到自身的问题，提高自身的综合素质；再者就是学校方面，要建立工商管理专业的实践教学体系，优化理论课结构，并与企业合作共同培养人才。通过提出这两方面的合理建议，从而改变工商管理专业大学生的就业现状，推进工商管理专业教学体系的改革。 关键词：工商管理；大学生；职业胜任力 一、工商管理学是研究盈利性组织的经营规律以及企业管理的理论、方法与技术的学科。工商管理专业大学生需要学习课程比较多，涵盖了经济学、管理学会计学等很多课程。因此，学习工商管理专业的大学生，个人可以根据自己的爱好选择专业的方向比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等David?McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的深层次特征，它也可以是动机、自我形象、态度、价值观、认知或者行为技能等可以显著区分优秀者与普通者的特征。本着系统性、相关性和可操作性的原则，认为所谓胜任力，是指在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围中的绩优者所具备的个体特征，和由优秀特征产生的可预测的、指向绩效的行为特征[1]。简单的说，职业胜任力就是来测量你的能力是否达到用人单位的需求，即检测个体获得工作，是否能较好完成工作任务的能力。 （二）研究大学生职业胜任力的意义与目的 作为当代大学生，面对发生在自己身上的问题，我们有必要研究下现阶段大学生就业难的问题，而就业难问题和大学生自身的职业胜任力有着密切的联系。只有提高自身的职业胜任力才能在未来的职场上占有自己的一席之地，而且企业对工商管理专业大学生在职业胜任力更加看重，所以通过对大学生职业胜任力的研究，我们可以知道职业胜任力对当代大学生的重要意义，同时也知道当代大学生的职业胜任力不高。然后提出提高工商管理专业大学生职业胜任力的方法，从而改善工商管理专业大学生的就业现状，推进工商管理专业教 学体系的改革。 　　 二、大学生职业胜任力与自己的专业有很大的关系，不同的专业有着不同的职业胜任力。不同行业对大学生职业胜任力有着不同的要求，比如传统制造业和电子科技行业需要技术类专业大学生拥有较好的专业知识专业知识的能力就是这类大学生的职业胜任力而新兴服务行业就需要非专业知识比如大学生的沟通能力管理能力等等大学生的职业胜任力要考虑到不同行业的需求。而工商管理专业大学生要进入的行业就是新兴服务行业对山东省内30所各类高校、25家用人单位、10场招聘会进行了问卷调查，共收回有效问卷4683份，其中毕业生及在校生3391份，用人单位807份，学校485份。这次问卷调查主要就是用人单位对员工的要求与大学生的综合能力进行对比通过他们的调查得出大学生的综合能力和用人单位的要求有很大的差距倾听能力、口头表达能力、自我管理能力社会适应力学习能力、压力承受能力和人际沟通能力等等这些大学生自身的能力都与单位的要求有很大的差距自身能力不足就导致工商管理专业大学生的职业胜任力不高当前现有的教学手段仍然比较落后，学生对传统“灌输式”教学方式评价不高，甚至于有的学生还抱有厌恶与抵触情绪。这与学校教学手段单一有很大的关系，这种单一的教学方式会直接导致学生对学习的兴趣不足，使教学效果不佳。而且现阶段很多大学生有着、没有企业的