第四章 动力市场.ppt

学习目的与要求： 掌握劳动力及相关研究对象概念，能够通过劳动力的内涵进行辨析，了解劳动力市场的基本概况（定义、特征、结构、功能等） 本节主要内容 一、劳动力市场的含义(广义和狭义 ) （一）劳动力市场广义的含义 广义: 劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等 （二）劳动力市场狭义的含义 劳动力市场又是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 劳动力市场是将劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。 存在条件： 通常情况下存在大量劳务买卖机构 买卖双方通过各种形式进行信息搜寻与信息交换（全国性劳动力市场/地区性劳动力市场） 买卖双方通过签定合同实现约束机制 二、 劳动力市场的构成要素 三、 劳动力市场的特征 　劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 　劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 　劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬 。 　劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。 四 、劳动力市场的分类 （一）按照劳动力市场范围划分 　区域劳动力市场 　产业劳动力市场 　职业（工种）劳动力市场 　企业内部劳动力市场 (二)按照职业对劳动力的素质要求划分 　国家公务员市场 　职业经理市场 　专业技术人员市场 　普通劳动力市场 （三）按照市场的竞争自由度划分 （四）根据不同职业的收入水平划分 五、劳动力市场的影响因素 (一)经济因素 经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素 (二)非经济因素 组织性因素 社会性因素 歧视因素 第二节 同质劳动力市场 （3）劳动力供求双方同时变化 均衡的破坏也可能是供给和需求同时变化造成的，供求双方的变化可能同向，也可能反向。在同向变化时有变化幅度相同与相异两种情况，在变化幅度相异时，还有劳动力需求变化幅度大于劳动力供给变化幅度，以及劳动力供给变化幅度大于劳动力需求变化幅度两种情况。 3．劳动力市场的动态均衡 （１）动态均衡的基本假设 假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以t+1表示。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 假设本期(t)的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者之间的关系为： Wt=f(Dt) 假设本期(t)的工资率(Wt)决定下期的劳动力供给量，以St+1表示，即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量，则两者之间的关系为： St+1=f(Wt) （２）劳动力市场动态均衡的三种模型 在前述假定条件下，依据劳动力供给弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同情况，存在着三种均衡变动。为使分析得到简化，设劳动力需求弹性不变，其弹性为1。 4．多维劳动力市场均衡 　定义：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡。 　假设条件： 　①不同劳动力市场除工资外的工作条件相同或具有可比性； 　②忽略掉劳动力流动所需要的时间和成本； 　③劳动力在被考察的多个劳动力市场之间可以自由流动，没有进出障碍。 　前提条件： 　所有市场的出清工资率都相等 （三）劳动力市场均衡的意义 1．使劳动力资源实现最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。 2．使同质的劳动力能够获得同等报酬 　　　劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。 3．促进充分就业的实现 劳动力市场均衡所具有的第三个意义是，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业 二、非均衡的劳动力市场 （一）劳动力市场的非均衡性 劳动力市场是典型非均衡市场的主要原因 　①工资率（包括名义工资率和实际工资率）作为劳动力的价格，具有相当大的刚性。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用； 　②由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节； 　③由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心