薪资管理度.doc

薪 资 管 理 制 度 编制：管理部-人事课 审核： 核准： 第 一 章 总 则 （目的） 根据政府相关工资规定结合公司的有关制度，特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度。 第2条（工资定级依据） 工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定。 （适用范围） 本制度适用所有员工。 （工资构成） 员工的工资分为基准内工资和基准外工资，其明细如下： 基准内工资构成如下: 1、基本工资 按政府规的最低工资标准。 2、职能工资 包括：职位津贴、技能津贴。 3、其他津贴 包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴。 4、调整补贴 基准外工资构成如下： 加班工资、绩效工资、奖金。 （工资明示、计算日期、发放日期及支付方法） 1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示。 2、工资按月支付，自当月1号起至当月末止为计算周期，并于次月20号支付，当支付日期遇到休假日时，顺延至工作日支付。 3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户。 （按日、小时标准计算工资的计算方法） 月计薪天数：按照国家规定的标准 1、日标准工资 月工资标准÷月计薪天数 2、小时标准工资 月工资标准÷（月计薪天数 × 8小时） 计算小时有小数时，小数点后保留两位小数 3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时，或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时，除特殊规定外，从下个工资计算期间计算工生效。 （工资扣减） 1、新进员工在试用期内原则上按照基准内工资的80%支付。（如有特殊情况由总经理批准可100%支付） 2、员工事假、无薪病假时，根据第6条第1项的计算方法扣除日工资，无薪假病假不扣全勤津贴。 3、员工有迟到、早退、事假等原因未出勤时，根据第6条第2项的计算方法，以30分钟为单位扣除小时标准工资。 （不适用工资扣减的情况） 尽管有前条的规定，但如果符合下列情况时，若没有特殊规定，不扣工资。 1、在就业规则里规定的年休假、婚丧假以及其他的规定有薪的休假。 2、缺勤时，有公司承认的事由的不需要扣工资。 （离职、解雇时的工资支付） 公司的员工离职，或是被解雇时，该员工（该员工因死亡离职时，由其直系亲属 ）提出申请的日期开始45日内支付其有权得到的工资。 （工资体系） 本公司的工资体系按照职位分成管理职群体系、技能/销售职群体系及实务职群体系。 1、管理职群体系：根据公司部门需要，通过人力资源市场招聘或通过内部提拔、调动至管理人员所在的体系。 管理职位：组长以上的管理人员（具体详见《职级对照表》） 2、技能/销售职群体系：指一些具有专业技术、专业技能、经营管理能力并且具有一定资格（取得国家认可的证书或公司认定的资格证书）的人员所在的体系。 专业技能职位：（具体详见《职级对照表》） 3、实务职群体系：工作难度较低、没有特别的专业、技能要求人员所在体系。 一般职位：清洁工以上的一般人员。（具体详见《职级对照表》） （职群变动与工资变动） 员工的工资体系原则上不得随意变更，但是，由于公司需要或员工本人的工作表现，对员工进行部门调动或职群变动导致体系变更时，工资平移，如果原工资低于新体系相应工资等级最低标准时，按新体系相应工资最低标准支付；如果原工资高于新体系相应等级的最高工资，则按新体系标准执行。 第二章 基准内工资 第13条（基准内工资） 基准内工资包括基本工资、职能工资、其他津贴。 第14条（基本工资） 根据政府规定的当地的最低工资标准。 第15条（职能工资） 根据员工的工作能力、职务内容及工作业绩所对应的职位等级而决定。（包括职位津贴、技能津贴） A.职位津贴 1、针对奉命受到担任组长以上的管理，监督职务给予的津贴。 2、职务补贴的支付金额（详见附表2号）。 B、技能津贴：取得国家资格认定的并由部门经理申请根据具体情况可提供支付。专业技能津贴支付金额(详见附表3号）。 其他不在津贴范围内，如公司认可，可以在总经理批准的情况下予以支付。 第16条（其他津贴） 包括交通补贴、夜班津贴 1、交通补贴是公司补助员工上下班交通的津贴。 2、夜班津贴：员工因工作需要上夜班给予的津贴。 第17条（工资变动及时期） 职能工资的变动调整原则上在每年的6月1日，有特殊理由的经总经理批准后可在6月1日之外的