第十一章 组织行为学 公平理论.pptVIP

公平理论 亚当斯的公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（Adams J）于1967年在他的著作《奖酬不公平时对工作质量的影响》中提出来的一种激励理论。 该理论认为人与人之间存在社会比较，且有就近比较的倾向。 基本公式 I 代表投入，对自己或他人所投入的主观评估 O 代表收益，自己或他人对所获奖酬的感觉 P 代表当事人（自己） X 代表比较对象（他人） 横向比较过程 QP / IP 纵向比较过程 Qpp/IPP （二）公平理论的深入研究 　 1. 公平感的敏感性 （阀值） 2.机会均等为前提（平等的竞争机会） 3.两者不同的结果 结果、投入分为积极和消极 4.合理性（分配标准与分配程序） 5.引导正确归因 公平→内因；不公平→外因 6.事前承诺问题 1.引导员工正确分析 2.制定科学的考评方法 3.制定合理的分配制度 公平理论在管理上的应用