心理科学进展 - 成员交换关系差异化的概念与.pdf

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2017-06-24 发布于北京
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心理科学进展 - 成员交换关系差异化的概念与.pdf

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2011, Vol. 19, No. 7, 1037–1046 Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2011.0 1037 领导-成员交换关系差异化研究评述与展望* 1 2 (1 ; 2 , 100872) 领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中, 团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容, 但相比领导-成员交换关系质量, 关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面, 对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述, 并在此基础上指出了未来的研究方向。领导-成员交换关系差异化; 领导-成员交换理论; 团队; 多层次研究 B849: C93 1 引言 - (Anand, Hu, Liden, Vidyarthi, 2011; Martin, Epitropaki, 30 , - (leader- Thomas, Topakas, 2010) member exchange theory) (Gerstner Day, 1997; , , , 2005; , , , , 2009) ( ), , 2 领导-成员交换关系差异化的概念和 (Graen 研究起源 Uhl-Bien, 1995) , - , (Erdogan Liden, , 2002; Liden, Erdogan, Wayne, Sparrowe, 2006; (Dansereau, Graen, Haga, Maslyn Uhl-Bien, 2005) 1975), - (LMX - differentiation, ) , ,