保安绩效方案.docVIP

保安职责 一、考核目的： 为了进一步加强公司的安全管理，充分调动保安员的工作积极性，平衡公司员工的工资水平，特制定本方案。 二、适用范围： 本方案适用于保安岗位（含保安队长）的考核。 三、考核周期： 结合公司实际，本方案实行月度考核。 四、考核内容： （一）、保安岗位职责、公司规章制度： 所有保安员必须熟悉自身的岗位职责以及公司各项规章制度， 1、担任公司的门卫与守护任务，制止内外部人员违章出入，维护厂区财物、人身安全。 2、登记、检查人员或车辆进出，物品外出必须有放行条，车辆外出必须有派车单、派车单必须写明目的地和外出原因，派车单需由行政部签名。 3、任何员工外出必须有请假条，无请假条的外出放行条需由行政部主管签名确认。 4、记录保安日志，检查下班后办公室、车间门窗关闭情况，检查关电、关水、消防安全。 5、发现安全隐患或漏洞要及时制止和汇报。 6、定期检查消防设施，实施消防演练。 7、协助行政人事部纠正、处理员工违纪行为。 8、指引来宾车辆停放。 9、绿化维护、鱼池清洗。 10、协调车辆停放在指定车库或者地点。 11、上级交代的其他工作。 早班保安增加内容： 1、上下班打铃 （早上提前30分打起床铃、中午提前15分钟打起床铃） 以上时间各一次。 2、每15天清洗风水鱼池一次，冬天可1月1次。 3、绿化浇水。（2-3天一次，根据实际情况定）。 3、花草修剪。（两个月一次）。 5、绿化定期喷洒农药（视具体情况而定） 6、维护大门周围区域卫生。（包括大门招牌清洗+伸缩门清洗）。 （二）、保安劳动纪律与礼仪： 1、上班时穿戴不整；客户来访或公司副总以上人员进入车间、仓库时，未迅速起立，呈立正姿势；上班时间私自离岗；以及其他违规行为，每项每次扣1分。 2、工作时间内从事与本职工作无关的事情，如：用餐、吃零食、看小说、杂志、报纸等；上班时间睡觉、趴在桌面、手撑头部斜靠桌面，或喝酒；以及其他违规行为，每项每次扣1分。 3、保安员粗言秽语或污辱谩骂他人，每次扣 1 分。 4、岗位文明卫生：未达到标准的，每次扣 1 分。 5、散布谣言、传播不良信息，挑拨事非者，每次扣5分。 （三）、员工劳动纪律监管； 根据公司《劳动纪律管理规定》对员工的考勤进行监督，对员工的违规行为未登记或纠正的，包括：上班迟到不登记、打卡后用餐、员工带早餐进公司、不按规定着装、不按规定离岗、串岗、上班睡觉等，每次罚款10元。 （四）、交接班： 交接班不清楚的，交接双方按照相关规定处罚，如因此造成损失，加倍处罚。 （五）、安全监督与管理； 1、离职人员监督、放行：监管失职或违规放行，每次罚款20元，如因此造成失窃或其他损失，“安全监督与管理”，每次扣分10元。 2、治安管理：发生员工纠纷、打架斗殴、闹事时，未及时制止并汇报的，每次扣2分。保安与员工，或保安之间打架斗殴时，当事人及保安队长各罚款10元 3、消防安全：发生消防安全事故，“安全监督与管理”每次罚款20元”。损失超过1000元时，罚款20元. 4、财产安全：发生盗窃案件时，“安全监督与管理”扣分10分。损失超过1000元时，扣分10分。 （六）、服务投诉； 被客户或员工投诉，经查属实的，每次扣5分。 （七）、廉洁自律： 1、徇私舞弊，或收受他人好处的，每次扣5分。 2、监守自盗者，立即开除，不支付任何工资及费用，并根据需要移送司法机关处理。队长当月绩效工资为“0”。 五、考核方式： 1、每月10日前由保安队长（队长绩效由行政主管考核）对下属保安上月的日常工作情况进行，客观公正评价员工，填写《月度绩效考核表》，报行政主管审核，行政人事经理复核后交财务部结算工资。 、保安员对上级考核不服，或认为上级在考核中有弄虚作假、徇私舞弊行为，可以越级申诉，经查属实的，当月给予 2 倍绩效工资奖励 3 10 第 1 页 共 3页