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积极协商与调解，将劳动争议挡在仲裁门外摘要：随着改革开放的深入和发展，我国的经济体制结构已由计划经济体制下的单一性向市场经济体制下的多元性转型，由此而产生的劳动关系亦发生了前所未有的深刻变化，劳动者与用人单位的利益冲突日益尖锐，劳动争议呈上升趋势，且内容日益复杂，涉及人数日益增加。及时有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益是保证社会安定和谐的前提之一，正确选择解决劳动争议的方式不仅可以提高效率，及时解决问题还能实现经济性目的，减少劳动者的维权成本。因此，如何正确选择解决劳动争议的方式就显得尤为重要。关键词：劳动争议协商调解[Abstract]With the development of The Reform And Opening-up,the structure of the economic system in China has ranged from unitary under pianned economy system to multielement under market economy system,the labor relationship has changed and the confliction between labor and enterprise has risedup.There are increasingly confliction happened today,inaddition,the content is more and more complex and the number of people involved in this is increasing.It is the important fact to keep the society humorous and safe that keeping the labor from damage by handling with the confliction in time and efficiently.To correct the measure to handle with the labor dispute correctly can reduce the cost of sticking up for their interest.As a result,it’s important to know how to correct the measure to insolve the labor dispute correctly.[Key word]Labor Dispute;Negotiation;Accommodation根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条“劳动争议发生后，争议双方应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉”。此外，《中华人民共和国劳动法》第77条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”。由此可见，我国的劳动争议处理方式有四种，即协商、调解、仲裁和诉讼。这四种方式各有利弊，在解决劳动争议过程中发挥着不同的作用。仲裁与诉讼属于公力救济，有国家强制力作为保障，其最终的裁决书具有强制执行力，但是这两种方式程序复杂，且有诸多限制性条件，而协商与调解可以充分体现当事人意思自治原则。因此，本文主要从协商和调解入手，来分析怎样解决劳动争议。一：协商劳动争议的协商是指发生劳动争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。（一）协商的利弊分析协商作为一种解决劳动争议的方式，它的优点是显而易见的。1，劳动争议的当事人对争议的焦点问题清楚，通过协商、沟通便于争议问题的及时解决；2，与将矛盾交予劳动争议当事人以外的第三人处理方式相比，协商的方式是一种较缓和的解决问题的方式。争议双方当事人可以在平等的基础上，平心静气地运用协商的方式，充分交换意见，使双方当事人的意思表示达成一致，并将争议的问题控制在一定的范围内。有利于及时、有效地化解矛盾，解决劳动纠纷；3，运用协商的方式解决劳动纠纷，有利于在劳动争议当事人之间维持良好的关系。由于没有外界的介入，矛盾没有扩散，这种方式有利于在劳动争议当事人之间继续维持良好的关系。【1】但是，由于劳动者与用人单位自始处于不平等的地位，用人单位始终占据着主导地位，他们往往不愿协商或者只是站在自己的立场上进行协商，对于劳动者的合法权益往往不加考虑，因此不能起到真正维护劳动者合法权益的作