军队医院流动人口计划生育工作的实践.pdfVIP

解放 军 医 院管理杂 志 H A 2007 Dec：14(12) osp Adrain J Chin … … u’ ·909· Admin PL P 军队医院流动人口计划生育工作的实践 曾 华 (南京军区福州总医院医务部，福州 350025) 关键词：军队医院；流动人口；计划生育工作 中图分类号：R 197．32 文献标识码：B 文章编号：1008—9985(2007)12—0909—02 健康的生育观念。 1 主要做法 2 加强军队医院流动人口计划生育工作的思考 1．1 统一认识 加强领导 医院计划生育领导小组 2．1 树立正确的人口流动观和流动人口生育观 一 始终把流动人口计划生育管理作为落实目标责任制中 是要充分认识到，合理的人口流动是工业化导致人口 的一项重点工作来抓，要求各单位抓流动人口管理必 居住地变化的结果，是社会经济健康发展的必要条件， 须做到与本院干部“四同”，即同宣传、同管理、同服 流动人口是医院建设发展必不可少的重要力量。但 务、同考核。根据后勤保障部门流动人口较多较杂的 是，由于流动人口变动频繁、文化层次偏低，如果管理 实际情况，增选军务科、军需科、营房科长为医院计划 不规范，也会对医院发展带来负面影响。二是要从流 生育领导小组成员，并根据不同业务职能分别明确了 动人口生育观中找到工作重点和工作方法。目前大部 职责，在组织领导上进一步加强了管理力度。 分流动人口属于经济型流动，流动人口中的妇女和从 1．2 齐抓共管 综合治理 医院成立了“流动人口综 未外出过的妇女相比，其期望子女数和实际生育的子 合治理领导小组”，由行政副院长牵头，机关四部共同 女数普遍要低，人口流动对妇女生育观念的影响是积 参与、分工负责。政治部人力资源中心负责人员招聘 极的，一旦宣传教育到位、规范管理到位、利益导向明 时的政审及合同签订工作，计生办在此基础上建立流 确，流动人口的计划生育工作必将得到落实。 动人口婚育档案，护理部、营房科、军务科、保卫科、军 2．2 建立健全有效的管理组织和工作制度 一是要 需科等用人单位分别由专人负责日常管理。计生办加 成立由医院分管院首长为领导，计生办牵头，人力资源 强与驻地社区计划生育行政部门沟通与联系，建立信 管理部门、军务、营房、军需和医疗行政管理等单位共 息共享平台，共同做好婚、育审批、孕情普查等工作，随 同参加的管理组织，建立联席会议制度，为开展流动人 时了解掌握婚育状况。 口管理和服务提供有力的组织保障。二是要以《军队 1．3 健全制度 规范管理 根据各级流动人口管理 营区流动人口计划生育管理规定》为蓝本，结合实际制 办法和医院实际制订了《医院流动人口计划生育管理 定医院流动人口计划生育管理规定和相关工作制度， 工作制度》，从人员招聘、使用、检查、奖励、处罚等各个 从聘用标准、奖惩细则和婚、孕、育审批等各个方面明 环节明确了管理规定，做到：聘用流动人口之前必须查 确要求，规范依法管理；从招聘把关、检查考评、技术服 验有效的《流动人口婚育证明》，无证者一律不予聘 务等各个角度明确各部门职责，严格分工负责；从宣传 用、不予承包工程、不予承租店面；各类人员签订的聘 访视、孕情普查等各个环节明确“谁用工谁负责”规 用合同书中必须有计划生育内容，坚持落实“谁用工谁 定，落实责任目标，切实形成有法可依、规范管理的良 负责”的原则，用人单位对所属人员实施全程管理，出