扶贫解困“送温暖”制度.docVIP

扶贫解困“送温暖”制度 一、矿成立扶贫解困“送温暖”领导组，工会主席为扶贫解困“送温暖”第一责任人。 二、扶贫解困“送温暖”领导组的任务和职责： (一)搞好对困难职工的摸底、调查、认定工作，建立贫、特困职工档案，落实扶贫任务。积极与社会沟通，确保贫、特困户及时进入城市低保，按时享受有关低保政策。 (二)对确立的贫、特困员工及意外情况造成家庭生活严重困难的职工要给予及时的申报、补助。 (三)组织职工开展自救互救活动，充分发挥职工群众依靠自己的力量互帮互助、共渡难关。 (四)充分利用好矿自集的互助金，按规定办理有关借还手续，保证互助金的正常循环。 (五)保证困难救济金的适情、足额、按时发放。 (六)积极落实好扶贫解困的各项优惠政策，并重点做好全残、公亡职工和贫特困户员工子女考入大中专院校的教育救济金领取和借还工作。 (七)管好用好扶贫解困应急基金和扶贫解困创业基金，切实发挥担保人职责，确保两个基金的正常运转。 三、矿属各单位要有相关人员组成“送温暖”领导小组。各单位领导都要对本单位贫、特困员工和生活困难员工，做到底子清、责任明、结好对子并有具体的帮扶活动记录，及时准确掌握第一手材料，加强动态管理。 四、建立工会预警机制，畅通工会信息渠道。矿属各单位要不断完善预警机制网络，建立信息反馈制度，重点做好弱势群体的预防工作，真正成为困难员工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。 五、坚持考核制度。对于组织不健全，底子不清，结对帮扶不落实，没有及时解决困难等问题，给予帮扶人和有关领导50元的处罚。