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人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training 劳动关系管理篇 李建龙 · 厦门理工学院讲师 · 厦门理海律师事务所律师 Tel E-mail:along0911@ 培训目的 考点预测分析 知识理解应用 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 企业人力资源管理师国家职业标准:理论知识比重表 知识理解应用的案例测试 案一:因不符合录用条件的原由,试用期满一周后解除劳动合同纠纷案. 案二:聚众赌博被开除纠纷案. 案三:病假工资、事假工资纠纷案. 劳动关系管理理念和模式 理念 →法制化 →契约化 模式 →人力资源管理模式 →三方会议制度模式 劳动关系 · 引子 肯德鸡宣言:学生小时工不受劳动法调整 《非全日制用工若干问题的意见》：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。全国已有23个省市公布了非全日制用工小时最低工资标准。 并非所有因劳动行为产生的社会关系（纠纷），都纳入劳动法调整。劳动法上的劳动关系并非广义的劳动关系。哪些劳动关系纳入劳动法调整? 案情再现 张某原系A手表厂高级技师，退休后身体仍然健康，被B钟表厂聘为技