人力资源管理师基础部分.ppt

广西职业培训网免费下载培训资料 基 础 知 识 　内容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 第一节 研究对象和研究方法 概念:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） 劳动资源稀缺性的属性： 1、相对性 2、普遍和绝对性 3、支付手段、支付能力的稀缺性 （生产力有限－资源闲置根本原因） 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 理论的形 成 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 　　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力供给 1、劳动力概念（P5) 2、劳动参与率概念 公式：总人口劳参率公式 　　 年龄别（性别）劳参率公式 3、劳动力供给概念 4、劳动力供给弹性公式 5、劳动力供给弹性五大类（0，无穷，1，1,1) 6、经济周期的概念 7、两种劳动参与假说：附加性、悲观性（比较差异） 一级劳动力（男性成年）、二级劳动力（中年妇女） 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1 供给的价格弹性 Price Elasticity of Supply （1）供给的价格弹性 ：以价格为自变量，以供给量为因变量的弹性关系。 用供给量变动百分比除以价格变动百分比来计算。 供给弹性的类型 （1）供给完全无弹性，即Es = 0 在这种情况下，无论价格如何变动，供给量都不变。例如，土地、文物、某些艺术品的供给。 (2) 供给完全有弹性，即Es →∞ 在这种情况下，价格既定而供给量无限。 （3）单位供给弹性，即Es = 1 在这种情况下，供给变动的比率与价格变动的比率相等。这时的供给曲线是通过原点的一条与横轴成45o，并向右上方倾斜的线。 （4）供给富有弹性，即1＜Es ＜∞ 在这种情况下，供给量变动的幅度大于价格变动的幅度。这时的供给曲线是一条穿过价格轴的向右上方倾斜且较为平坦的线。 (5) 供给缺乏弹性，即0＜Es＜1 在这种情况下，供给量变动的幅度小于价格变动的幅度。这时的供给曲线是一条穿过数量轴的向右上方倾斜且较为陡峭的线。  （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 1 需求缺乏弹性 Ed 1 需求弧弹性分类。 价格无论如何变动，需求量都不会变动。 （如：急救药） B. E = ? 无限弹性（perfect elastic） 价格为既定时，需求量是无限的。 银行以某一固定的价格收购黄金 实行保护价的农产品 C. E = 1 单位弹性（unitary elastic） 价格变动的比率 = 需求量变动的比率。 D.E 1 缺乏弹性（inelastic〕 需求量变动的比率小于价格变动的比率。 主要是生活必需品 E. E 1 富有弹性（elastic） 需求量变动的比率大于价格变动的比率。 主要是奢侈品。 一、劳动的需求 劳动的需求来自企业或厂商。厂商在决定要不要雇佣工人,雇佣多少工人时，不是为了解决工人的就业问题或生活问题，而是为了生产利润。因此，它考虑的是增加雇佣一个工人所创造的收益是不是大于付给该工人的工资。 如果核算下来多雇佣一个工人增加的收益大于支付的工资,厂商才