人力资源职工培训.pptVIP

问题1 古代皇上要选一名宰相，身边有二位优秀的人选？皇上百思不得其解，你认为应如何处理？ 问题2 老板的苦恼：有一个老板遇到一个非常优秀的人，可公司目前又没有合适空缺的岗位，录用还是不录用？ 甄选的原则 因事择人原则—岗位对人员的资格要求来选用人，防止 因人而设岗、因人而选聘 人职匹配原则—组织在招聘时要尽量达到二者之间尽可 能的匹配，防止只强调职务要求，忽视 个人 意愿 用人所长原则—注意发现亮点，充分发挥潜能，防止 某些不足来全盘否定的现象 德才兼备原则—坚持德才兼备的选用标准，防止重才轻 德 第八章 员工培训 一 、 培训的意义 培训的含义 培训就是指提高职工的才干、技能和能力的一种过程，其目的就是为了提高职工的技能水平和理解力，改变职工的工作态度和行为，使他们更好地适应现在及未来工作的需要与要求。 培训意义 1、从人的发展来看，人员培训是成人继续社会化的一种需要 2、从社会发展的角度看，人员培训是为了增强人们对