助理人力资源管理师-第五讲：培训与开发.pptVIP

助理人力资源管理师 第四讲：培训与开发 培训知识要点-培训需求分析 能力要求 1）能够运用各种方法采集培训需求信息 2）能够进行培训需求分析 撰写培训需求 分析报告 相关知识 1.培训需求信息的分类和要求 2.培训需求分析的内容和作用 3.撰写需求分析报告的要求 培训知识要点-培训方法选择 能力要求 1.能够根据培训的对象范围和内容. 确定培训目标 2.能够根据培训目标和要求 选择应用培训方法 相关知识 各种员工培训方法及其特点 培训知识要点-培训制度管理 能力要求 1.能够提出培训制度的草案 2.能够检查培训制度的执行情况 发现问题， 提出改进建议 相关知识 1.员工培训制度的基本内容 2.起草 修订培训制度的要求 什么是培训 任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态度，以有助于达到组织目标的系统化过程。 根据实际工作的需要，为提高劳动者素质和能力而对其实施的培养和训练。 培训流程 培训需求分析 培训需求：反映了企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。 培训需求分析：判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 培训需求是 现代培训活动的首要环节： 确定培训目标，设计培训计划的前提； 培训准确性、及时性、有效性的保障； 进行培训评估的基础； 培训需求分析 1、有利于找出差距确立培训目标 2、有利于找出解决问题的