培训与开发(助理人力资源管理师).pptxVIP

?;目录;第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析;第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析;二、培训需求分析的内容 1.培训需求的层次分析 1.1 战略层次分析 1.2 组织层次分析 1.3 员工个人层次分析 2.培训需求的对象分析 2.1 新员工培训需求分析 2.2 在职员工培训需求分析 3.培训需求的阶段分析 3.1 目前培训需求分析 3.2 未来培训需求分析 ;【能力要求】一、培训需求分析的实施程序;2.制定培训需求调查计划 2.1 培训需求调查工作的行动计划； 2.2 确定培训需求调查工作的目标； 2.3 选择合适的培训需求调查方法； 2.4 确定培训需求调查的内容。;3.实施培训需求调查工作 3.1 提出培训需求动议或愿望； 3.2 调查、申报、汇总需求动议； 3.3 分析培训需求。 注意事项： （1）受训员工的现状； （2）受训员工存在的问题； （3）受训员工的期望和真实想法。 3.4 汇总培训需求意见，确认培训需求。;4.分析与输出培训需求结果 4.1 对培训需求调查信息进行归类、整理； 4.2 对培训需求进行分析、总结； 4.3 撰写培训需求分析