管理人才应具备的品德素质.docVIP

萧鸣政：管理人才应具备的品德素质 管理人员，指在组织中对人力、财力与物力拥有一定支配协调权力的人员。一般而言，高层管理者重在规划决策及战略管理，中层管理者着重于部门内的管理，而基层主管重在具体实施执行。所以，在履行相应职责的能力上，高层管理者要求具备战略性能力，中层管理者要求贯彻执行与组织协调能力，基层管理者则要求较多的操作实施能力。 这里我们将把“品德--能力--职责”这条逻辑逆转，按组织未来发展要求构建岗位职责和工作任务，确认职务要求，得出能力结构要求，从而分析出应具备的品德素质。管理者的品德素质可分为三个部分：心理素质、管理素质和行为态度/价值观。 一、基于高层管理人员职能分析的品德素质要求 高层管理人员的职能分析为：决策--在充分把握组织过去、现在与未来环境发展的基础上，确定组织的发展方向；规划--长期战略与短期目标的结合；开拓创新--在组织管理过程中不断开拓进取、改变现状、为组织发展创造机会；管理、组织与控制--合理配置资源，协调好各方面的利害关系。 依据职能分析，得出的高层管理人员应具备的能力结构为：战略规划和预见能力；保持安静平稳情绪的能力；洞察分析和果断决策的能力；克服困难和追求成功的能力；创新能力；领导能力；团队合作能力；组织能力；协调能力；应变能力；人际沟通能力。 若想具备出色的预见、规划、决策、创造能力，就需要具有独立求异的创新精神，能创造性地将分散的信息整合成具有活力的新概念、新方法、新观点，需要能准确及时地从复杂多变的环境中抓住机会并正确加以利用的自信和果断，能因势利导、对已发生或预期发生的变化及时制定计划的机智应变，以及对突发情况进行危机管理的沉稳冷静，敢于承担风险的勇敢和克服困难必备的乐观与坚毅。对于企业来说，企业家精神就是冒险加理智，风险的背后往往隐藏着巨大的市场机遇。需要着重指出的是，预见能力与规划能力是高层领导人制定战略目标、规划和管理的基础，切忌不重长期规划、急功近利，而如何处理组织长期战略与短期目标的问题正是高层管理者价值观的问题，理想主义者倾向于长期战略，现实主义者倾向短期目标，过于理想易导致空想，过于现实易导致急功近利。所以高层主管的价值观必须出于理想与现实的平衡点上，同时具有对产品和整个社会负责的高度责任心和全局意识，才能有效结合组织的长短期目标作出预见、规划和决策。 高层管理人员还应是一个出色的组织者和协调者，他们必须依靠一个价值认同、协调和谐的优秀团队，组织才能做大、做强。作为团队的领导核心，首先，要有愿意与他人一起工作的合作精神，严守纪律、不为浮利轻举妄动的极强的原则性，及能吸引、影响其他成员、建立起团队精神的人格魅力；其次，要具备易于与下属沟通的亲和力和可以听取并吸取下属意见的宽容；第三，高层管理者在日常工作常常充当“裁判”的角色，所以必须具备公正和诚实的素质；第四，守信，高层管理者必须对他所发出的信息和制定的政策负责，保证信息一贯性和持续性，而且守信也是赢得下属信任的必要条件。 创新同样是高层管理者所需要的一种重要品德。面对不断变化的社会环境，组织的高层管理者必须适应变化，驾驭变化，持续创新。创新能力固然与知识、智力等创造才能直接相关，但与品德素质也密切相关。美国曾对企业高层管理人才中最成功的120名和最不成功的120名的分析发现：他们之间差别最大的四种素质中三种属于品德因素，其中创新精神起了主导作用。 最后，责任心和事业心是所有高层管理人才能力形成和发挥的基础。事业心是动力，责任心是保障。研究表明，具有高成就动机的个体对目标能产生较高的承诺，这种目标承诺促使个体投入更多的时间和精力以期获得更好的工作绩效。而影响人们努力实现目标的因素，除了目标的难度和明确度外，还有人们对目标的接受度和责任心。高度责任心会使高层管理者想尽办法克服困难去实现目标，缺乏责任心必然会在实现目标的过程中缺乏克服困难的信心和勇气。 此外，社会责任感对企业高层管理者而言，尤为重要。企业的发展不仅依赖于资金、技术和市场等具体因素，更离不开社会大众。社会责任感不仅体现在企业家为慈善事业捐了多少钱、为减灾救灾出了多少力，也体现在他们遵守法律和最基本的商业伦理之中。这与当前管理理论和实践发展趋势是一致的。 综合以上分析，我们得出高层管理人员应该具备沉稳、自信、果断、乐观、坚毅，有合作精神与创新精神，勇于负责、富于事业心的品德素质。 二、基于中层管理人员职能分析的品德素质要求 中层管理人员的职责要求为，一般侧重各部门之间工作关系的协调、上下级之间的沟通、与外部的联络、经营计划的实施以及促使本部门成为一个完整的工作团体。 上述职责要求中层管理人员的能力结构为：执行能力；人际沟通说服能力；业务适应能力