钟点工用工合同2015.docVIP

临时工用工协议书 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国协议法》以及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。 一、合作事项 甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作；乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。 二、服务人员需求 甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为： 年龄在16周岁以上； 身体健康，品德良好，无犯罪记录； 不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求； 服务员的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子和黑色皮鞋； 遵守酒店的各项规章制度。 三、劳务报酬 甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标准为每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车补元每/人/次（限晚宴）。 四、甲方权利义务 1. 甲方必须提前二个工作日以书面或邮件形式通知乙方所需的人数、时间和地点； 2. 甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方； 3. 甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。 五、乙方权利义务 1. 乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣的资质； 2. 如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方应予以赔偿。 3. 乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地点，更换工作制服，开班前例会； 4. 乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格，并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后进行签字确认，以作为每月报酬总结算的依据。 5. 乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。 6.乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用，对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。 7. 当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的，由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合，及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。 8.乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。 9.对于被派遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、损坏或耽误，乙方负有并承担责任。 六、协议有效期 本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。 七、双方权责： 1.如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任： 1.1 不服从甲方安排的工作，无故旷工者； 1.2累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作，且没有提前24小时通知甲方； 1.3乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大； 1.4被依法追究刑事责任的。 2.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出相应的经济 赔偿： 2.1甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方人员劳动的； 2.2甲方不能按照本协议规定支付劳务报酬，且在收到乙方通知后7日内未更正的。 3.在本协议生效期间，甲乙双方不得在未经允许的情况下与双方服务人员建立任何劳动关系。 八、保密条款 为了更好的开展工作，甲乙双方有义务对本协议所涉及的报酬金额及其他内容保密，不得对第三方泄露。任何一方故意或过失泄露该等信息的，须承担相应的违约责任，并向对方赔偿由此给对方造成的一切损失。 九、争议解决方法 如因故发生争议，双方应先友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十、其他 1.本协议签订后，甲乙双方不得无故单方面终止本协议，如有违反，则所造成的一切直接损失由违约方全部承担经济损失。 2.本协议未经事宜，或与国家相关规定相抵触的，按国家相关规定执行。 3.本协议一式两份，甲、乙双