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2017-06-26 发布于浙江
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技术创新管理第5讲

2016/1/9 组织学习与学习型组织 组织学习  “组织学习”的概念是由美国哈佛大学的Chris Argyris教授在《组织中的双环学习》（1977 ）一文中提出的，并于1978年在《组织学习：一种行动透视理论》中正式界定“组织学习”的概念，并划分了组织学习的类型  Dave Ulrich和Dale Lake （1991 ）：组织的学习能力是竞争优势的重要来源南京师范大学商学院李金生 njnuljs@ 组织学习与学习型组织 组织学习  Chris Argyris （1990 ）：组织学习分为“适应性学习”与“创造性学习”  适应性学习类似于单环学习  创造性学习是对组织规范本身的探索与重建，类似双环学习  钱平凡(1999) ：组织学习的内涵  是对行为有着潜在影响的新知识或洞察力的发展  在组织的各层次有目的地运用学习过程，促使组织不断地转型，从而提高组织关联者的满意度  使其成员熟练于知识的创造、获得和转化，同时熟练于修正反映新知识和洞察力的行为  通过信息的处理，使其潜在的行为得以改变组织学习与学习型组织组织学习与学习型组织 组织学习