2017年07 女应届生起诉“只聘男生”,或成性别歧视第一案.docxVIP

第  PAGE 4 页 （共  NUMPAGES 4 页） 女应届生起诉“只聘男生”，或成就业性别歧视第一案 【案情简介】 据京华时报2012年7月12日报道：山西籍女大学生曹菊（化名）是北京某学院的应届毕业生。在毕业找工作之际，她在智联招聘网站上看到巨人教育发布的行政助理职位招聘启事，遂投递了简历。结果发现，对于该职位的描述中有一条“仅限男性”的条件。曹菊称，她随后致电巨人教育进行询问，对方总机的一位女士拒绝帮她转到人力部门，并答复称该职位只招男性，即使曹菊各项条件都符合，也不会予以考虑。曹菊遂以“在应聘中遭受性别限制、平等就业权被侵害”为由，将北京巨人教育科技有限公司起诉于北京市海淀区人民法院，要求法院依法判令“被告向她赔礼道歉，并赔偿5万元精神损害抚慰金。”本案很可能是《就业促进法》自2008年1月1日实施以来全国就业性别歧视的第一案。 【法律问题】 关于性别歧视，我国法律是如何具体规定的？ 【齐信说法】 目前，用人单位的性别限制已经成为女大学生求职的主要门槛之一。但由于歧视行为往往表现得比较隐蔽而间接，以及反性别歧视的法律知晓度低，导致女大学生通常权利被侵而不能救济。 《宪法》（2004年修正）第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国