义守大学国际学院新聘教师聘任作业要点选编.PDFVIP

義守大學國際學院新聘教師聘任作業要點 100 年03月 29日 99 學年度第2 學期第2 次院教評會議通過 100 年05月 25日 99 學年度第2 學期第4 次校教評會議通過 103 年5月 6日校長准予核定公告第 2~5 、7 、8 、14點條文 一、 本要點依據本校教師聘任辦法訂定。 二、 本院教師之聘任、除法令及本校相關辦法另有規定外，悉依本 要點 辦理。 三、 本院各系應就現有師資狀況及課程規劃情形等擬妥中長程師 資聘用計畫，經院務會議核備後送 人力資源處存查，並定期檢 討。 以確保師資質量、專長符合學校發展需要及AACSB認證 之教師屬性資格各項規範 。AACSB認證之教師規範如下： (一) 教師近五學年內之表現，符合學術型教師(Academically Qualified Faculty, AQ)或實務型教師 (Professionally Qualified Faculty, PQ)資格。 (二) 學系(班設有學士學位者，) 學術型教師(AQ)應佔全體教師 比例百分之五十 以上。學術型教師(AQ)與實務型教師 (PQ) 應佔全體教師比例百分之九十 以上。 (三)不符上述兩型者，經院教評會議審議，在特殊型教師 (Other, O)不超過全體教師比例百分之十原則下，得認定 為特殊型教師(O)予以聘任。 四、 本院設「新聘教師甄選委員會」辦理院聘教師甄選事宜，其設 置及甄選作業要點依本校新聘教師聘任作業要點第八點規定 另定之。 五、 本院教師之聘任，應本公開、公正、公平之原則，於傳播媒體 或學術刊物刊載徵聘資訊，徵聘資訊之刊載由 人力資源處統一 辦理之。新聘教師作業以每學期辦理一次，並以每學期開始（八 月一日或二月一日）起聘日期為原則。新聘教師作業流程及日 期悉依本校相關規定辦理。 六、 本院教師之聘任，除應品德操守均佳，無教育人員任用條例所 定不得任用之情事外，其聘任資格悉依本校教師聘任辦法辦 理。 七、 新聘專任教師為本校博士者，應具有博士後於其他公私立機 構、學校從事與所習學科相關教學、研究、專門職業或職務之 專任工作二年以上且成績優良之經歷。惟具有特殊專長或優異 表現且經新聘教師甄選委員會認定者 ，不在此限。 八、 新聘教師資格之審查，應先由各系（班）教評會辦理初審，院 教評會辦理複審，送請人力資源處提校教評會決審通過。院聘 教師資格之審查，由院級教評會辦理初審後逕送人力資源處提 校教評會進行決審。 九、 新聘教師以學歷審查教師資格者，其專門著作或學位論文應由 院級教評會送請校外學者專家五人審查，至少四人評分七十分 （小數第一位四捨五入為整數）以上為及格，始得提校教評會 審議。新聘教師以著作及經歷送審教師資格者，其審查程序及 著作外審成績比照教師升等規定辦理，但教學服務成績不列入 評審項目。外審成績符合教師升等規定者聘任之，未達以上規 定者，得以學歷送審資格辦理。 新聘教師以國外學位或文憑送審者，其學位或文憑之入學資 格、畢業學校、修習課程、修業期間及不予認定之情形，準用 大學辦理國外學歷採認辦法之規定。但送審人修業期間須達前 開辦法第九條第一項或第三項所定期間三分之二以上規定，其 論文、個人著作或作品應由院及校教評會送請校外學者專家審 查，審查程序比照前項規定辦理。 國外學校之學制或學位與文憑之名稱及屬性，與我國不同者， 除準用前項規定外，其認定原則悉依本校國外學位或文憑認定 原則辦理。 十、 本校教師之聘任分為初聘、續聘及長期聘任三種。初聘為一年 並為試聘期，初聘期滿後須經新聘教