我国独立董事激励机制研究.pdfVIP

本文分为四个部分：文章第一部分从独立董事的概念入手，阐述 了独立董事在西方发达国家的起源与发展；并重点介绍了独立董事的 定义、职责、职权以及与独立董事激励相关的其它理论，为后面探讨 独立董事激励实践提供理论支撑。 文章第二部分介绍了西方发达国家基于委托代理关系建立的独 立董事激励模型；西方独立董事激励现状；并指出独立董事激励引出 的一个理论和实践上的矛盾：即理论要求的独立董事独立性和实践上 由独立董事激励可能产生的利益相关性之间的矛盾。同时给出了笔者 对如何跳出独立董事激励理论困境的一些探讨。 文章第三部分从独立董事的选任、独立董事激励机制以及独立董 事激励机制所依存的外部环境三个方面的对我国独立董事激励现状 进行深入分析，指出存在的问题及其原因。 文章第四部分针对独立董事选任机制、激励机制以及外部环境所 存在的问题提出进一步改革的思路或建议。例如：建立独立董事的托 管制度、建立独立董事关键性指标考评机制、尝试设立独立董事薪酬 基金制度等． 本文的理论创新： 1．系统的阐明了独立董事激励机制所必备的新制度经济学、组 织行为学和管理学多学科交叉的理论基础。 2．结合西方独立董事激励机制的理论模型和实践，指出了其理 论上要求的独立性和实践上利益相关性之间的矛盾，并针对矛盾给出 了跳出理论困境的新解释。 3．通过具体深入分析我国独立董事激励机制的问题，给出了需从 独立董事选任、激励约束机制、以及独立董事激励机制所依存的外部 环境三个方面着手进行完善的改革思路。 本文的观点难免有偏颇之处，敬请老师和同学们给予多多批评和 指正。 关键词：独立董事 激励约束 Abstract ofthe of Theintroduction Directorsisan systemIndependent measureof the ofChineselisted important improvinggovernance tothedifferent will legaltradition；China companies．However,due alotofcollisions encounter andconflictsthe of inevitably duringprocess theintroductionof Directors is Independent to the Directors the necessaryintegrateIfldependentsystem．Through researchmethodsof and of in comparison，historyapplicationtheory and ofachievementofsome practiceabsorption empiricalresearches， of frombasicissues Directorsand starting Independent