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我国非政府组织实施人本管理的实然分析与措施探讨毕业论文
我国非政府组织人力资源管珲的现状，指出其存在的问题并剖析了广‘生问题的原
囚，即忽视员丁：的真正需求，缺乏有效的激励手段，没有科学的绩效评估体系以
及组织文化模糊。
第三部分，提出了在非政府组织中实施人本管理的具体措施，力求刈实现人
力资源管理模式转变做一些探索。
关键词：。IF政府组织；人本管理；人力资源管理
Abstract
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