移动互联时代的招聘战役.pptxVIP

移动互联时代的招聘战役 北森 人才管理 集团客户 渠道部 总经理 武 春 2014. 11. 19 人才招聘管理进入大数据时代！ “大数据”时代已经降临，在商业、经济及其他领域中，决策将日益基于数据和分析而作出，而并非基于经验和直觉。 --《纽约时报》 ——信息呈现：载体移动化、时间碎片化、触网多屏化！ 进入移动互联网爆发时代的中国。 已经， 移动互联网时代的多屏特征 人力资源的重心正在转向人才管理 6/27/2017 5 突围策略：和对手赛跑、和求职者竞技 招聘突破目标是聚焦、效率 聚焦 效率 情商 技能 潜力 团队匹配 价值观 简历筛选 考试测评 宣传平台 自助服务 批量 通知 人才有模型可循 应聘者与岗位-团队-组织的关系 新员工发展、成熟的三个阶段：绩效产出、团队融入、组织影响 企业根据招聘目标界定甄选重心 寻找相似者：以组织/业务单元中最标杆的1个或几个员工为模，一 一比对候选人和标杆员工，找到综合各方面最像企业模子的那群候选人 “火眼金睛”选出高素质人才 快速对应聘者形成直观印象 应聘者突出特点与面试建议 多达8个的全方位比较分析 招聘选拔测评大集合 心理测验 情景 模拟 胜任力测评 维度A 维度B 维度… 各种单测验 能力测验 管理风格 管理潜质 在线评价中心 针对不同岗位进行维度组合 职业锚 高层领导力 心理 风险因素 锐途4.0 商业能力测验 管理个性测验 管理技能测验 忠诚度测验 管理偏离因素测验 操作平台 在线测评 考试中心 管理案例 公文筐 精确分析，目标校正- 招聘效能分析 划定分数线 招聘目标是聚焦、效率 聚焦 效率 意愿 技能 潜力 团队融入 价值观 简历筛选 考试测评 宣传平台 自助服务 批量 通知 统一平台宣传和申请 优化申请过程，提速求职体验 有官网≠雇主品牌 没有官网=没有雇主品牌 品牌 官方网站---PC 微官网-----微信门户 微官网 用手机浏览器打开与pc一样的官网，违背用户体验，该丢弃了 微官网可以自定义栏目、背景和图标。完全合适手机浏览 微官网是一家企业的移动招聘门户。 用户可以设置招聘广告宣传页，也可以设置成metro风格的手机招聘站点导航。 雇主品牌 求职者最关注，这是一家什么样的公司。何不借机帮助他们了解。 求职者还关注： ·薪酬福利 ·员工生活 ·员工感言 ·发展机会 ·发展战略 一并提供给他们吧 嵌入公司宣传视频，一键查看 微活动 看到合适的宣讲会，一键报名，不需要等待。HR即可可以在招聘后台统计宣讲会报名情况 求职者和老师可以把宣讲会分享给年级微信群，让宣讲会信息传播的更多 微活动可以用来设置校招宣讲会，并提供求职者报名功能。除了从微信上一键报名外，北森还为每个活动提供二维码用于贴在物料上报名。 HR可以在后台查看每一场活动的报名、注册、申请情况。掌握每场宣讲会的实际效果，改进后面的活动组织。 HR可以设置每一场宣讲会，并设定报名截止时间。 微简历 求职者投递只需填写HR设定好的基本信息。简历提交后自动归档到招聘后台职位。 筛选合格的求职者，HR可以邀请他们再通过pc网申补充详细简历。 求职者可以查看职位的信息，一键申请职位 一键登陆 通过北森移动招聘解决方案，完全无需注册登陆，一键绑定微信认证身份即可投递 * 要求用户在手机上填写邮箱注册/登陆，会流失大量用户！ 微社区 通过微社区，求职者和HR可以进行互动沟通。求职者的问题可以及时得到答复。 自动应答 HR可以设置关键词答复，做一些有趣的活动。 还可以设置提问彩蛋哦！ 自动化应聘沟通 应聘状态实时查 短信、邮件双通知 简历快速筛选 标准化 筛选 碎片时间 筛选 离线表格 筛选 智能推荐 考试变得容易 教室现场监考考试 系统监控测评 批量笔试面试管理 逐个面试/小组面试 面试调整 笔试座位自动排 简历 筛选全攻略 1、移动端 随时随地简历筛选 任务提醒 即时通知 移动工具 实现全方位筛选 简历 筛选全攻略 2、PC端 自定义模板 筛选器、评分器 批量处理 1、移动端 移动工具 实现全方位筛选 简历 筛选全攻略 2、PC端 表格批量处理 1、移动端 3、离线端 移动工具 实现全方位筛选 简历 筛选全攻略 2、PC端 大数据分析 行为分析 1、移动端 3、离线端 4、云推荐 移动工具 实现全方位筛选 测评、考试 实施 灵活选取模板 专业笔试与心理 测评相结合 1、测评考试整合 移动工具 全面辅助测评考试 测评、考试 实施 定义模板 自由回复 1、测评考试整合 2、自动通知 移动工具 全面辅助测评考试 测评、考试 实施 机房场地不受限 作答安全防作弊 作答更便捷 1、测评考试整合 2、自动通知 3、移动作答 移动工具 全面辅助测评考试 测评、考试 实施