新时期如何做好大学生就业指导工作.docVIP

新时期如何做好大学生就业指导工作摘要：高校毕业生的就业工作不仅是高校教育工作的一项重要内容，同时也直接关系到毕业生的切身利益和高等教育改革发展与社会政治稳定的大局。如何在招生规模不断扩大，就业形势日益严峻，竞争日趋激烈的形势下，构建有特色的高校就业指导模式，做好大学生是就业指导工作是必须解决的重要议题 ?关键词：新时期；就业指导 ?1大学生面临的就业新形势 ?大学毕业生是社会人力资源中的重要组成部分，其就业问题已引起了社会的极大关注。大学生的就业影响面大、涉及范围广，影响到许多家庭的日常生活，关系到社会的和谐与稳定。新时期导致大学生就业难的原因主要有以下几点： ?1.1客观环境对大学生就业的影响 ?1.1.1社会政治和经济的发展带来的新挑战 ?随着政治形势变化及经济结构的调整，行政、事业单位人员精简分流，国企重组改造，造成社会整体就业岗位增加有限，社会对毕业生的吸纳能力未与经济同步增长，在一定程度上对大学生就业形成冲击 ?1.1.2高等教育自身存在的问题 ?近年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择的余地，直接形成了大学生就业难的局面。扩招带来了大学生表面过剩，但这种过剩并不是总量过剩，而只是一种结构性过剩。一些高校不能及时以市场需要为导向，合理调整学科专业结构和课程结构，也在很大程度上增加了大学生的就业难题 ?1.1.3社会上一部分用人单位存在聘用误区 ?不少用人单位在选聘大学生时存在或多或少的误区。一方面，过分关注文凭更容易误导高校毕业生出现知识和能力不平衡发展的现象。另一方面，生源地域歧视和性别歧视，造成了外地生源的学生难以立足，形成了社会上女大学生就业相对较难的局面。同时经验不足是大学毕业生最大的劣势。不少企业为摆脱经营困难，急于招收经验丰富的人才，而刚毕业的大学生则无法满足用人单位的这种要求，用人单位往往忽视了大学生的潜力和可塑性的开发与培养 ?1.2主观因素是降低大学生就业率的直接原因 ?1.2.1大学生整体素质的下降 ?最近几年高校不断扩招，造成生源总体水平下降。部分大学毕业生思想素质不高，事业心不强，知识结构不合理，动手能力差，造成了大学生整体素质的下降，给用人单位留下了不好的印象 ?1.2.2大学生及家长片面的就业观念 ?在价值多元化的影响下，大学毕业生更加关注现实和个人价值的实现，功利性较强，这就导致了毕业生过分看重工资待遇和工作条件，片面追求舒适安逸的工作环境。有部分大学生及家长传统的“一次就业定终身”的观念根深蒂固，认为只有“稳定、体面、高收入”的工作才算得上是“真正意义上的工作”，观念上无法适应现今的就业形势 ?2 强化大学生就业指导工作的对策 ?2.1转变大学生就业观念是根本 ?2.1.1调整学生就业心态 ?大多数高校毕业生不愿放下自己高贵的架子，去从事报酬偏低，劳动量较大的工作。因此，从事就业指导的工作者首先应该帮助学生调整就业心态，要让学生清楚地认清现状。“先就业，再择业”应是学生就业的正确心态。此外，还有一部分学生总觉得找到的工作与专业并不对口，有碍与事业的发展和特长的发挥。面对这种情况，就业指导教师要教育学生，告诉学生只有专业技能是不够的，丰富的社会阅历和经验不容忽视。只有帮助学生形成正确的就业心态，才能在就业时朝着正确的方向前进 ?2.1.2帮助学生减轻就业压力 ?随着就业形势的日趋严峻，大学生在就业择业过程中的心理压力也越来越大。在求职过程中，很多学生对自己的能力认识不足，对社会的现状认识不清，给自己设定了较高的就业目标却很难实现，在与自己的目标产生落差后，往往形成了较大的心理压力，产生了自卑情绪。这时，就业指导教师要及时帮助学生端正心态，克服自卑心理，鼓励学生更好地发挥自我优势，并尽快投入到新一轮的就业竞争中去 ?2.2加大就业指导工作的领导力度是前提 ?2.2.1各级领导应充分重视就业指导工作 ?学生就业工作很大程度上影响着社会稳定、经济发展和学校办学，高校各级领导要充分认识这一点。因此，应进一步巩固和完善学校统一领导、就业主管部门主抓、各系部推动落实、职能部门密切配合的就业指导工作格局，切实把就业工作当成学校重点工作来抓，并将就业工作纳入学校发展规划，制定与就业工作相关的各项制度，广泛征求毕业生对就业指导工作的意见和建议，推动就业指导工作的科学化和规范化，坚持不懈地推进就业指导工作建设 ?2.2充分发挥高校辅导员指导就业的优势 ?高校辅导员队伍普遍年轻，与学生朝夕相处，便于沟通。许多辅导员都是从大一开始跟随班级直至学生毕业，与学生相处时间较长，通过深入细致的观察分析，对每个学生的性格特点、家庭背景、专业能力、综合素质等各个方面都有一