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论如何有效推进企业党群关系摘 要：本文对新形势下企业党群关系的现状做出分析，并为企业做好党群关系提出建议，以提高企业党群工作的针对性和有效性。 关键词：企业；党群关系 　　一、企业党群关系的现状分析 　　近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的党群工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从党群部门和人员进行改组，主要做法就是缩减党群工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加的降低了党群组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。其次,近年来热点问题逐步增多，党群部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给党群部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，党群组织工作的地位与作用的削弱，导致部分领导和员工错误的认为追求经济是最终共目的，党群工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了群众，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 二、有效的推进企业党群关系的有效措施 　　（一）认真研究新形势下领导艺术，提高党员干部科学文明管理的素质能力 　　1.坚持以法规引领职工群众，做到管带有据。法律法规和规章制度揭示了企业建设客观规律，是抓工作搞建设的基本依据。应正确认识从严治企与依法治企的关系，“严”就是严肃认真，“治”就是法规，不坚持“依法”，“从严”就是空口号。领导干部必须认真学法、知法、守法、用法，把管理队伍的行为置于规章制度的严格约束之中，在法治轨道上推进工作落实。 2.坚持用知识引领职工群众，做到管带有方。当今的企业正在成为技术和人才密集的现代集团，知识是密切干群关系的重要纽带。广大职工群众对“大老粗”干部已不欣赏，他们尊重、信赖和佩服“知识型”干部。党员干部要负起指挥、管理、教育职工群众的重任，必须不断学习新知识、提高新本领，争当明白人。 3.坚持靠人格引领职工群众，做到管带有力。党员干部自身形象好，管理队伍才有权威、才有基础。我们一定要把人品官德作为第一位的素质能力，做到政治坚定、思想纯洁，热爱本职、努力工作，公道正派、清正廉洁，身先士卒、模范带头，遵纪守法、严于律己，顾全大局、维护团结。 （二）坚持以人为本，满足职工的合理需求，激发职工热爱企业，尊重干部的内在动力 　　1.改善员工的基本生活条件 　　在推进企业党群工作的时候要以满足员工的生活需求为基础，使基层员工的生活条件得到改善，实现贴心服务，真正的实现以人为本，在此使职工感受到企业的温暖，从而才能够激发起他们热爱企业，尊重干部，拉近党群的距离。 2.把帮助求知成才作为关爱职工群众的紧迫任务 　　现在的职工群众需求的领域拓宽、内容增多、层次提高，“当前学什么、以后做什么”是他们考虑最多的问题。党员领导干部应当充分尊重职工群众的成才愿望，努力为职工群众求知成才创造条件。 3.把思想进步作为关爱职工群众的根本体现 　　政治思想进步是一切进步之本。关爱职工群众既要重衣食住行，更要重立身做人。要把帮助职工群众树立正确人生观，教会他们立身做人，作为党员干部的首要责任，各级党员干部特别是政工干部，要经常分析和研究职工的思想情况，了解职工在想什么，针对他们关心的问题，分层次地进行细致有说服力的教育。抓住影响职工成长、影响生产建设的带倾向性的现实思想问题搞教育，才能保证教育的有效性。 （三）继承和发扬党群干群一致的优良传统，全心全意依靠职工群众建企业 　　1.尊重员工的民主权利，增强他们发扬民主的自觉性 　　职工是建设企业的实践者，要推进企业的进步就必须发挥职工群众的智慧和力量。随着时代的发展，企业的职工群众的整体素质水平层次都有了一个很大的提高，因此，作为企业的党员干部应当充分的尊重员工的民主权利和创造的精神。建立健全民主制度，企业的规划、目标的制定和支出经费等，都应当透明化。通过开展教育、培训和管理等手段，让职工群众参加，党员干部应当广泛的吸取职工群众的意见，这样不仅能够推动企业的全面发展，还能够对干部的工作进行监督，从而提高员工的发扬民主的自觉性。 2.丰富职工群众参与的内涵，提高基层民主建设质量。民主参与的优良传统永远不会过时，但随着职工群众关注的热点敏感问题不断增加，施工操作的科技含量不断提高，后勤保障制度改革的不断深入，职工参与的具体形式和内容需要与时俱进。许多单位发动职工群众参与对重大问题的讨论，参与奖金、招待费管理，在选拔使用基层干部、职工群众入党等热点问题上坚持组织意见和群众推荐相结合。 3.坚持党组织的领导，保证基层民主的正确方向。任何民主都是相对